MBA調(diào)劑面試錦囊——13種經(jīng)典提問(3)

　　10.行為型問題

　　行為型問題是用于考察應(yīng)試者行為性技巧和能力的試題形式，如考察人際交往的意義和技巧，組織協(xié)調(diào)能力，人際交往能力，特別是解決平級組織間矛盾問題的能力，以及著重考察其人際溝通以及與同事建立信任關(guān)系等行為性技巧和能力。

　　11.智能型問題

　　智能型問題是通過對比較復(fù)雜的社會熱點問題的討論，考察應(yīng)試者的綜合分析能力，也在一定程度上考察應(yīng)試者對社會的關(guān)心程度。這類題一般不是要應(yīng)試者發(fā)表專業(yè)性的觀點，也不是對觀點本身正確與否做評價，而主要是看應(yīng)試者是否能言之成理。

　　12.意愿型問題

　　意愿型問題是考察應(yīng)試者的求知動機與擬任職位的匹配性、應(yīng)試者的價值取向和生活態(tài)度。

　　如：你為何想離開原工作單位？又為什么報考現(xiàn)在的崗位？這次報考倘若未被錄用，你將有何打算？(報考動機是否符合擬任職位所需條件，應(yīng)試者是否既對報考的工作崗位有正確認識和強烈動機，又能正確對待挫折，抱有積極的生活態(tài)度。)

　　13.知識型問題

　　知識型問題是通過應(yīng)試者的回答，可了解其知識面，個性傾向和思維方式等情況的問題。