10.行為型問題
行為型問題是用于考察應(yīng)試者行為性技巧和能力的試題形式,如考察人際交往的意義和技巧,組織協(xié)調(diào)能力,人際交往能力,特別是解決平級組織間矛盾問題的能力,以及著重考察其人際溝通以及與同事建立信任關(guān)系等行為性技巧和能力。
11.智能型問題
智能型問題是通過對比較復(fù)雜的社會熱點問題的討論,考察應(yīng)試者的綜合分析能力,也在一定程度上考察應(yīng)試者對社會的關(guān)心程度。這類題一般不是要應(yīng)試者發(fā)表專業(yè)性的觀點,也不是對觀點本身正確與否做評價,而主要是看應(yīng)試者是否能言之成理。
12.意愿型問題
意愿型問題是考察應(yīng)試者的求知動機與擬任職位的匹配性、應(yīng)試者的價值取向和生活態(tài)度。
如:你為何想離開原工作單位?又為什么報考現(xiàn)在的崗位?這次報考倘若未被錄用,你將有何打算?(報考動機是否符合擬任職位所需條件,應(yīng)試者是否既對報考的工作崗位有正確認識和強烈動機,又能正確對待挫折,抱有積極的生活態(tài)度。)
13.知識型問題
知識型問題是通過應(yīng)試者的回答,可了解其知識面,個性傾向和思維方式等情況的問題。
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