海歸MBA求職屢碰壁 擴大目標是關鍵(2)

　　雖然我沒讀過MBA課程，但憑我的職業經驗基本可以判斷出這位洋MBA先生為何會不受待見。首先，國際財經媒體的人員編制一般相當少，需要的是從業經驗 非常豐富的資深專業人士，他們沒有多余的精力來培養人才，但很樂意提供一個好的平臺讓專業人士盡情發揮。而經驗，恰恰是洋MBA的短板。其次，我很懷疑洋 MBA學歷在應聘相對低的職位時會發揮到良好的作用。華為公司曾反省過阻礙公司發展的弊病之一是“俄羅斯套娃”現象。就是部門總監在招聘下屬員工時，更傾 向于找學歷和從業經驗都不如自己的人，如此層層遞減下去。跟據我的觀察，這種現象不僅僅華為有，是人都有這種心理。當然也有例外。自信心爆棚的老板，或者 自卑心爆棚的老板，都有可能雇傭學歷比自己高很多的人。我也見過不少這樣的例子。一位民營企業主不僅雇傭了好多博士、洋MBA，還雇傭了洋人博士和洋人洋 MBA，以證明公司實力；還有一位公司高管在會議上問了一圈下屬的學歷，然后笑一笑說：“你們都是名牌大學畢業的，我當年也想考這些大學，可惜沒考上。不 過，現在我的手下都是這些大學出來的學生……”

　　所以，不要把目標集中到人員編制少的名牌公司，而是要擴大目標市場范圍；也不要過分渲染洋MBA學歷的光環，更不要對消費者說：“你們是懂財經的，應該 了解一些MBA課程的特點吧。”而是要充分顧及到消費者的心理；多講講自己做過的實事，滿足消費者需求。我相信還是有不少雇主是愿意消費洋MBA的。