2011年國家公務員面試大多安排在2月中下旬舉行，這就意味著筆試入圍者可能要過一個并不輕松的春節。
有關公務員面試輔導專家提醒考生，公務員面試主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業能力的考核，是一項綜合能力考核，難度不亞于筆試，入圍的考生不能掉以輕心，應再接再厲。
提醒1：事先了解必不可少
準備面試前，考生首先應全面了解國家公務員考試的面試要點。
首先，了解面試的基本形式和考官的評分要素。基本形式采用結構化面試和無領導小組討論。目前公務員招錄單位一般都采用結構化面試，少數省市、單位采用無領導小組討論形式。公務員面試的評分標準近年來越來越細化，包括以下方面：舉止儀表、應變能力、組織協調能力、語言表達能力、綜合分析思維能力、理論素養政策水平等。
其次，為面試做好知識儲備。準確、全面認識自我，準備一份針對報考職位的自我介紹，但在考場上切記不要出現姓名等透露個人身份的信息。精心挑選一本公務員面試輔導書籍，了解具體題型，做到心中有數。掌握基本的禮儀知識，準備一身合體的套裝，提前演練。關注時事、熱點，并嘗試去理解分析。有針對性地進行模擬訓練，提高實戰能力，鍛煉思維能力。
提醒2：及時培養角色意識
作為國家選拔工作人員的重要考試，圍繞的核心能力自然是從事機關崗位工作所需要的公共服務能力，這其中涉及諸多原則和意識，比如：服務意識、團隊意識、服從意識、執行意識、應急意識、誠信意識等。而所有這些原則和意識都是基于一個角色意識公務員角色。
由于考生尚未進入公務員序列，沒有接受系統的公務員培訓，無法具備相應的能力。比如有的考生時常將“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”掛在嘴邊，貌似言之鑿鑿，細究之后不難發現，這也是官僚意識的一種體現，違背了“為人民服務”的公仆意識。因此，面試中考生尤其應注意：在政治上，緊跟國家大政方針，熟悉當前的政策形勢；在執行中，以法為綱，嚴格約束自己手中的權力；在服務中，貫穿服務意識，從人民群眾的需要出發；在工作中，強化權屬意識，準確認識自己的職責，做到不越位、不缺位。
