不僅“跳槽者”挑選新工作，不少企業的眼光也很挑剔。“來招聘會四天了，第一天找到一個，第二天只有三個，昨天一個我也沒看上！”一家儀器制造企業的張經理抱怨說，企業主要招聘技術和業務人員，來應聘的也不少，但符合要求的實在太少。
經驗和專業技能，依然是企業選人的重要標準。張經理告訴記者，公司的技術工人需要有工作經驗人員，業務員也得有一年以上的工作經驗。
“來應聘的技術工人操作動手能力低，做業務員又溝通能力差，讓我滿意的寥寥無幾。”張經理坦言，“公司為招人布展9天，才招來三四個，真讓人失望。”
跳槽風險須防范
采訪中，不少用人單位普遍認為節后“跳槽”的求職者盲目樂觀，有些急于求成。“年輕人容易浮躁，工作了一兩年就急于換公司，想著有這點經驗就可以找個好工作。”河南一家食品公司的鄧先生說，“好工作要看真本事，摸清吃透一門技術、熟悉一個行業起碼也得三五年，真正優秀的技術和管理人才，公司想方設法也要留下。”
某皮草公司的人力資源經理杜先生分析，跳槽本身無可厚非，在職場中有一個著名的“232”原則，即入職前兩周、三個月實習期和工作前兩年，這幾個時段是離職最集中的時候，前兩周就辭職可能覺得自己受騙，或者根本不喜歡這個職位；實習期辭職原因多為公司實際情況與員工期望差距太大；而兩年之后成為公司老員工再選擇離開，則大部分是希望升職或者輪換工作，學到新知識和新技能。
“這里，最不值得推薦的就是工作一兩年離職。”杜經理說，這個時候辭職，既錯過了前兩次當機立斷辭職尋找新工作的機會，又沒在所在崗位上取得一定成績，荒廢了一年不說，再去找工作也很難得到認可。
“如果沒有十足的把握，不要輕易跳槽，不然到最后一事無成，得不償失。”鄧先生建議，跳槽前，必須對自己有一個清晰的定位，找到自己的方向，工作也要踏實勤奮，切忌浮躁心態。
