應(yīng)屆生頻跳頻槽企業(yè)頭疼 切莫急功近利

　　時(shí)下，又到了大中專畢業(yè)生找工作的高峰期。最近在福州人才市場(chǎng)，不少招工者發(fā)現(xiàn)，一些找工作的畢業(yè)生比較“牛”，有的沒有實(shí)力仍敢要價(jià)，有的撂下一句“我不考慮”便離去，有的甚至認(rèn)為，自己趕上了“用工荒”時(shí)代，身價(jià)當(dāng)然得漲。就業(yè)指導(dǎo)專家則建議，不管在任何時(shí)候，畢業(yè)生都要合理定位找工作，切莫急功近利。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生

　　頻頻跳槽

　　某網(wǎng)絡(luò)銷售公司招聘專員徐先生介紹，公司去年招聘應(yīng)屆畢業(yè)生超百人，今年上半年計(jì)劃再招100人至120人。“不是企業(yè)擴(kuò)張?zhí)�快，需要補(bǔ)充人才，而是流失得太驚人了。”徐先生無(wú)奈地說，不到一年，百名畢業(yè)生走了近一半，公司很多崗位都出現(xiàn)了空缺。

　　“應(yīng)屆畢業(yè)生工作兩三個(gè)月，和同學(xué)一交流，覺得自己的待遇比不上別人，于是出現(xiàn)第一輪人員流動(dòng)。另外，有的員工雖然過了試用期，但也時(shí)時(shí)刻刻想著跳槽，一趕上招聘旺季，也是他們遞辭職信最頻繁的時(shí)候。”

　　福州另一家中型科技公司同樣遭遇這種情況。“當(dāng)時(shí)招了3名軟件技術(shù)員，過完年都走了，最長(zhǎng)的一個(gè)只上了19天班。”招聘專員陳先生一臉無(wú)奈。

　　遇上“用工荒”

　　認(rèn)為找工不愁

　　在聊天中，陳先生告訴記者，3名學(xué)生走的理由各不相同，一個(gè)嫌工資低，一個(gè)嫌管理太嚴(yán)，另一個(gè)竟一聲不吭就走人。

　　“你們?cè)滦接袥]有2000元以上？”“每月休息幾天？”“上班地點(diǎn)遠(yuǎn)不遠(yuǎn)，工作環(huán)境怎么樣？”一些畢業(yè)生開口就問待遇問題，讓招聘專員們很頭疼。

　　小林是福州某大學(xué)2010級(jí)專科畢業(yè)生，畢業(yè)半年以來已經(jīng)換了4份工作，最長(zhǎng)的也不過做了兩個(gè)半月。“反正現(xiàn)在工作很多，這兩天在市場(chǎng)找找，就當(dāng)休息。”小林表示，工資是起碼要求，至少要2500元，辦公環(huán)境、同事相處等也是很重要的。小林說，如果達(dá)不到要求，他下一步準(zhǔn)備去廈門轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，“現(xiàn)在全國(guó)都是‘用工荒’，我不愁找不到工作”。

　　尋找首份工作

　　先作三個(gè)判斷

　　薪水、福利、工作環(huán)境……在諸多條件中如何取舍？初入職場(chǎng)該“騎驢”，還是“騎馬”？

　　中國(guó)海峽人才市場(chǎng)人才服務(wù)中心副主任翁坤海認(rèn)為，應(yīng)屆畢業(yè)生選擇第一份工作前，要考慮清楚自己的目標(biāo)是什么，然后作三個(gè)判斷：所選工作和自己的職業(yè)理想是否一致；所選工作能否讓自己得到訓(xùn)練和提高；所選的職業(yè)領(lǐng)域前景如何。