近四成職場(chǎng)人打算跳槽 漲薪不力成主因

　　金三銀四是職場(chǎng)跳槽季，今年職場(chǎng)會(huì)呈現(xiàn)出怎樣的特點(diǎn)？智聯(lián)招聘對(duì)此進(jìn)行了調(diào)查，在為期三周的調(diào)查中，共有8000余名職場(chǎng)人參與了調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，近四成職場(chǎng)人有跳槽打算，漲薪不力成2011年白領(lǐng)跳槽主要原因。

　　據(jù)調(diào)查，40.8%的職場(chǎng)人有跳槽的想法，而且已經(jīng)在著手尋找新的工作；37.5%的職場(chǎng)人表示雖然有過(guò)跳槽的想法，但是并沒(méi)有付諸行動(dòng)，還想再觀望一陣，尋找合適時(shí)機(jī)；12.8%的人在心動(dòng)和行動(dòng)之后已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了職場(chǎng)上的華麗轉(zhuǎn)身，完成了跳槽；僅有8.9%的職場(chǎng)人明確表示自己壓根沒(méi)有跳槽的打算。

　　跳槽最主要的原因，是物價(jià)飛速上漲，薪酬卻遲遲不漲或漲幅太小。智聯(lián)招聘的調(diào)查顯示，截止到2月底，只有三成職場(chǎng)人獲得了漲薪，且漲薪的幅度大多在20%以?xún)?nèi)。

　　與之相應(yīng)，打算跳槽者在選擇新公司時(shí)首要考慮的即是公司的薪酬福利，其次是個(gè)人未來(lái)發(fā)展空間。有17.5%的人期望通過(guò)跳槽實(shí)現(xiàn)薪酬翻番，34.9%的人則期望跳槽能給自己的工資帶來(lái)50%的增長(zhǎng)。

　　智聯(lián)招聘人力資源專(zhuān)家也提醒職場(chǎng)人，今年漲薪呼聲雖高，但應(yīng)該適當(dāng)考慮自己的情況和調(diào)整心理預(yù)期，不要因?yàn)橐粫r(shí)沒(méi)有得到漲薪或者對(duì)漲薪不滿(mǎn)就沖動(dòng)離職。恰當(dāng)?shù)臏贤ㄒ卜浅Ｖ匾��?中新網(wǎng)生活頻道)