六成職場(chǎng)女性自愿失業(yè)(2)

　　可怕的是，這類土壤在現(xiàn)今的職場(chǎng)太多了，幾乎隨處都是。許多老板與管理者會(huì)隨時(shí)拿出層層遞加的業(yè)績(jī)指標(biāo)考核下屬；拿“解約”與“辭退”威脅員工。他們的論調(diào)是：如果不能不斷地挑戰(zhàn)自我，取得業(yè)績(jī)，那么企業(yè)只能用更能帶來(lái)業(yè)績(jī)的人來(lái)替代你。甚至有人會(huì)說(shuō)：如果你不進(jìn)步，你創(chuàng)造的價(jià)值已經(jīng)小于企業(yè)為你花費(fèi)的成本，要小心了。

　　通常的觀念認(rèn)為：35歲是職場(chǎng)的分水嶺，過(guò)了35歲，還在原地踏步就基本屬于自我放棄，屬于職場(chǎng)安樂(lè)死。

　　調(diào)查

　　全職太太的婚姻大多較圓滿

　　而在企業(yè)不斷給工作加壓的同時(shí)，一些職業(yè)女性已經(jīng)把回歸家庭當(dāng)成一種理想，自愿放棄工作，甚至職場(chǎng)流行著這樣的說(shuō)法：“25歲及早解脫，30歲死得其所，35歲回頭是岸，40歲雖然晚，也比生不如死強(qiáng)�！彼齻兊恼撜{(diào)是：兼顧事業(yè)與家庭，一根蠟燭兩頭燒，必然心力交瘁。雖然有收入才有地位，可老板的氣比老公的氣好受嗎？