“準90后”畢業(yè)生 職場選擇多樣化(3)

　　劉慧霞說，目前他們已經(jīng)注意到了這個新情況，為了留住員工，公司正在搜集這些畢業(yè)生的租房需求，在合理的情況下，解決一部分住房問題。她說，可以從公司層面上做一些補貼。

　　社會招聘更關注加班問題

　　對待加班的問題，劉慧霞說，社會招聘時，越來越多的求職者關注加班的問題。對于剛畢業(yè)的畢業(yè)生，則比較少問到這個問題，她認為，新入社會的畢業(yè)生更多的是想積累經(jīng)驗，因此不會有太明顯的要求。而有過一段工作經(jīng)歷的人，則更關注這一問題。劉慧霞說，互聯(lián)網(wǎng)公司雖然也加班，不過強度遠沒有有些企業(yè)那么大。

　　畢業(yè)生回歸國企越來越多

　　大型國有上市企業(yè)人力資源總經(jīng)理閻龍介紹，這幾年，高校畢業(yè)生回歸國企的情況愈發(fā)明顯。不過，在選擇國企的畢業(yè)生中，依然非�？粗貞艏�。隨著戶口指標的減少，能解決戶口的畢業(yè)生越來越少，很多畢業(yè)生常常是“一顆紅心兩手準備”。

　　對于畢業(yè)生回歸國企的情況，閻龍說，無論是從工作強度上還是穩(wěn)定性上，國企會好于其他企業(yè)，特別是高強度的外企。不過初次就業(yè)的畢業(yè)生大部分待遇都不高，很多畢業(yè)生看重的是品牌吸引力，以及未來的職業(yè)發(fā)展。

　　就業(yè)案例

　　點評人：國有控股公司人力資源專家李瑋

　　不要面子不死守北京

　　畢業(yè)生：張麗(化名)畢業(yè)院校：對外經(jīng)濟貿(mào)易大學

　　張麗是武漢人，在北京對外經(jīng)濟貿(mào)易大學學經(jīng)濟。即將畢業(yè)的張麗說，她不喜歡北京干燥的氣候，而且北京的生活成本和競爭壓力太大，“移民環(huán)境太惡劣”，生活沒有幸福感。張麗說，她曾在大公司實習，幾乎連軸轉的狀態(tài)讓她有些吃不消。她決定回武漢，守在父母身邊。