智聯招聘近期一項調查顯示，逾七成職場人認為在職場中應該更為職業化而非個性化，其中理性處理職場人際關系、職業化地思考問題、與人溝通有條不紊等在大多數職場人心目中成為了最職業化表現。人力資源管理顧問董一鳴認為，職業化在國內，有四個字最可以概括：德、能、技、勤。職場新人往往帶著校園的習慣來面對職場中的事情，常見的“非職業化”表現有哪些，又該怎樣避免呢？
非職業化表現
1.過于關注工作成績
改進方法：應該認識到職場中都是有分工的，工作成績不一定就意味著什么。
大學生在學校時往往試圖通過成績來證明自己。但職場中沒有定期的考試，許多人便不知怎樣證明自己。他們往往還會沿用做學生時的感覺，在單位中處處爭先，過分關注工作成績，甚至在領導面前好大喜功。
職場新人應該認識到每個人的工作方向和目標可能不一樣，工作本身是一個長期的工程，職場中不僅看一個人的工作成績，更看重的是一個人的潛力。
