冷暴力”最先出現在婚姻家庭中，但是現在這一概念已經蔓延到職場中，最近，智聯招聘調查顯示，有近七成白領曾經遭受職場冷暴力，而這種無形的傷害主要來自上司和同事。對于在職場中遭遇了冷暴力的人，網友們稱為“透明人”。
個案：遭遇冷暴力被“雪藏”
“兩年前，我是上司器重的明星員工，市場部絕對的紅人。”網友“jw44”喋喋不休地披露自己的經歷。“jw44”說，但他因為個性直率，不會 刻意討好老板，說話也不會拐彎抹角，很多次有意無意讓老板下不了臺，上月的一次業務例會上，他因推廣方案與老板發生了爭執。老板十分窩火，對他冷眼相向。 最近他覺得被“晾了起來”，本該由他做的工作，老板卻故意讓其他人去做，以前應該有他參與的大區例會，也沒有他的份……他感覺目前自己已遭“雪藏”，這也 意味著他在這家公司的時日不多了。
與網友“jw44”遭到上司的打壓不同，深圳網友“叮鈴鈴”卻受到了來自同事的冷遇。他發帖說，自從來到眼下這家地產公司不久，他就發現部門里 有不少派別存在，一伙是以單身同事居多的FB(腐敗)圈，另一伙就是媽媽圈，談論的話題永遠離不開老公和孩子。還有一些因共同愛好走到一起的“網球圈”、 “K歌圈”等等。但因生性靦腆和內向，他對這些各自為政的小圈子毫無興趣。每每中午吃飯時，他總是形單影只。同事們在一起聊得熱火朝天時，他也插不上話。 對于眼下的處境，網友“叮鈴鈴”備感失落和尷尬。他說他現在干脆成了“透明人”，同事們做什么都不理他，視他如不存在。
網友“tyhfh”則披露了她的一位80后閨蜜的遭遇，自從懷孕后驟然察覺職場的冷暖，在她妊娠反應最嚴重的懷孕初期，她的老板不僅拒絕了她在 家辦公的申請，而且大張旗鼓地招聘新人接替她的工作。剛招到人沒兩天，便要求她抓緊完成工作交接，提前回家“享受”產假外的無薪長假。大肚子的閨蜜二話不 說收拾東西興高采烈回家，后來一想卻不是味兒——他們這是為我好呢還是想趕我走呢？
