調查 66.5%白領遭受“冷暴力”
最近，某招聘網站調查的數據顯示，目前，有66.5%的白領已經經歷過或是正在遭受職場冷暴力。在職場人遭受的“冷暴力”中，被打入冷宮“不受 領導重用”以44.5%的比例排在第一位；其次是“拼命工作而升職、加薪總是輪不到自己”，比例為41.2%；排在第三位的是“領導時常給自己小鞋穿”， 如安排根本不可能完成的任務，比例為29.2%。
那么，到底什么是職場冷暴力呢？它究竟能有多大的殺傷力呢？據稱，職場冷暴力一詞其實衍生自早幾年流行一時的“家庭冷暴力”。在工作中，個人或 群體用非暴力的方式來刺激另一方，將致使一方或是多方心靈受到嚴重侵害。它究竟能有多大的殺傷力呢？用一位網友的話來說，就是“我每回遭受了上司和同事的 冷漠與排擠時，只能默默地承受。”
通過眾多網友披露的情況，記者發現，冷暴力的主要施暴者來自上司。由于對方手中握有一定的權力，當下屬在工作中因表現不當、過于清高、沒有眼色等原因得罪了上司，上司便會在今后的工作當中將其“雪藏”，或是該做的工作不讓做，不該做的工作讓多做，人為給其制造一些障礙，使其職業生涯遭遇灰色地帶。有許多白領在遭遇了這樣的冷暴力之后有苦難言，不知何去何從，有的甚至動了辭職的念頭。而冷暴力的另外一個主要施暴者來自同事。由于存在競爭和利益關系，同事之間很難達到完全友善的地步。
對此網友“隨意之人”總結道，“業績突出領導待見，受到重用同事排擠”，相互打壓，背后搞小動作的事情時有發生。雖然不是什么大事，但在天天工作的職場中存在一個處于對立面的敵人，也足以讓人情緒緊張甚至失控。另一方面，如果自己在工作當中有過一些不恰當的舉動，或者人格當中存在瑕疵，也會成為公憤型的人物，導致大家集體排斥自己，陷入孤立境地。
