支招：調整心態(tài)，找到位置
在某職場QQ群，網友們紛紛對冷暴力發(fā)表了自己的看法。
網友“草精”認為，一個團隊里的人性格不同，能力不同，分工也不同，沒必要去孤立某一類人。領導是風向標，喜好都影響下屬，平時多關注那些默默無聞努力工作的人。受到排擠的人也不要氣餒，哪兒都一樣，對的就堅持，錯就改。
網友“shakee1724”支招道，作為職場新人應該耐心一些，對于工作問題不必過度焦慮，多從自己身上找原因，把遇到的困難當作職場必經的一種磨練，久而久之，同事們會發(fā)現你身上的閃光點，與人相處的鴻溝也就自然而然地消失了。
針對很多員工在遭遇了冷暴力后情緒消沉，網友“路邊豆丁”建議，應該打起精神來，找出原因，對癥下藥，若是自己的原因，那就加以改正，若是別人的羨慕嫉妒恨，那就更要加以注意，積極融入辦公室生活，不要給人以“高傲”和“鶴立雞群”的感覺。總之，用積極的心態(tài)來面對，重新做好每一件事，處理好和每一個人的關系，“陽光總在風雨后”。
網友“龍微微”分析說，真正可怕的職場冷暴力，往往是針對強者的。因為你強，才會招致同事嫉妒，因此遭遇不動聲色的聯合抵制。因為你強，才會讓上級心存忌憚，因此遭受有所圖謀的挾制和冷遇。針對這種情況，要想跳出受人擺布的境地，他認為只有兩件事可做：一是讓自己變得更強，強到別人的冷暴力無法阻擋你前進的步伐。二是學會站隊的藝術，選擇和能夠幫助自己的同事和上司站在一起，找到適合自己的位置才能立于不敗之地。
面對職場冷暴力的屢屢發(fā)生，還有網友支招，如果你是弱者，不要抱怨，你所要做的就是努力提高自己的戰(zhàn)斗力；如果你是強者，不要懼怕冷暴力的襲擊，因為這是你鍛煉人際藝術的最佳實戰(zhàn)機會，也是通往成功之路的必要考驗。
