新一屆的大學畢業生已經告別“畢業季”，步入“職業季”。不過，不少職場“菜鳥”還沒有適應全新的身份，尤其是在人際關系方面遇到了麻煩，老同事處處指手畫腳，讓自己不知道該如何應對。
剛剛入職不久的小孫就發現身邊的一個老同事屬于“賣老族”。對于領導交代給自己的工作，該同事處處要干涉、事事要指導，還會在某些場合毫不留情地數落他。小孫深感自己的能力無法好好施展。“我是個職場菜鳥，不擅長處理這類人際關系。如果直接表達反感之情擔心會得罪人，但繼續這么被牽著鼻子走也不是辦法啊。”
對于這種情況，賽軻職業心理咨詢機構首席咨詢師李颯說，職場新人在就業初期，往往需要從老員工身上學習更多的業務知識和技能，此時如果老員工擺老資格，而本身職業素質又不高，就很容易引起新人的反感。而新人若是不能好好處理這些人情世故，久而久之就會使同事關系惡化，影響工作。應對“賣老族”，職場新人應以學習為重，對老員工要心平氣和，尊重為上。同時，她也建議職場新人不要盲目地被“賣老族”牽著鼻子走，工作中一定要有自己的主見。只有把“聽從”變為“合作”，彼此之間的關系才能得到真正的改善。
菜鳥
骨灰
聰明職場人 跟亞健康“較勁”到底
昨天想好了某些事情，今天怎么也記不起來了，而且，最近經常出現這種情況：工作1個小時，就感到身體倦怠、胸悶氣短；晚上睡不好覺，即使睡著了，也是在做夢的狀態中，睡眠質量差……如果這些癥狀經常出現，那你就要多關心一下自己了，也許“亞健康”就在你身邊。
據慈銘健康體檢管理集團股份有限公司近年來的體檢數據顯示，職場人群存在不同程度的亞健康問題。但面對這些過勞癥狀，大多數職場人選擇了“順其自然”的態度來應對，僅有一小部分職場人士每年定期進行健康體檢以保證及時了解自身健康狀況。
