“女人要上位，全憑手段高”，這是一句帶有嚴重性別歧視的語，可事實是，即使憑能力上位，在獲得領導高帽之后，她們就開始自學成才各種手段，對于女下屬來說，這不啻是最可怕的地獄。
幸福的家庭都是一樣的，不幸的家庭各有各的不幸，其實同理可得，不變態(tài)的上司都基本上是一樣的，變態(tài)的上司就各有各的變態(tài)了。到底女上司是觸犯了哪條法則才被貼上了變態(tài)的標簽？如果你是女下屬，你們家的變態(tài)女上司跟別家公司的那個有沒有什么相似的地方？如果你是女上司，那就趕緊來看看你是不是變態(tài)吧！
男員工是寶，女員工是草
對號入座：從30歲到50歲的女上司都有此變態(tài)傾向，其中的主力軍是大齡剩女一類，這種女上司年輕時忙著拼事業(yè)，事業(yè)成功后又被奉為女強人。由于大量泛濫的愛無處投遞，所以不管手下男員工是否對自己有意思，此類女上司都會博愛以待。相比之下，此類女領導手底下的女員工就叫苦不迭了，因為每個同性都可以被她假想成敵人。
獨門特技：扮溫柔：在男性同事或下屬面前表現(xiàn)出風情萬種的模樣，跟對待女員工的態(tài)度截然不同。
女員工“控訴”：“剛剛還在我們這個辦公室黑面，勒令辦公室所有人全部都要加班。我們部門另外一個女同事當天來大姨媽都不能幸免，一分鐘之后我鄰座的男同事就拿到了‘通關文牒’，他就可以按時下班了！”——杜茜茜 26歲 廣告公司
