“如今的大學生首次就業，3個月內有一半以上的人選擇了跳槽。”該企業招聘負責人劉瑞芳告訴記者，頻繁的人員流動迫使企業在招工時相當謹慎。“希望提出一些有針對性的問題淘汰掉那些頻繁跳槽的求職者。”
與此同時，開發區某機械加工企業也在招聘啟事中明確標明“拒絕頻繁跳槽者”。招聘負責人高永健認為，頻繁跳槽者是因為沒有耐心學東西，也根本學不到東西。
跳槽應抓住時機但不要頻繁
對于大學生就業后頻繁跳槽的現象，市人力資源市場市場部部長王道明表示，如果就業者發現現有的職業生涯難以突破時，應鼓起跳槽的勇氣，抓住時機跳槽。
不過，他同時提醒求職者，無論就業形勢怎樣，求職者都應當有清晰的職業規劃。沒有良好的心態，不踏實不努力，動不動就跳槽，既不利于自身能力經驗的增長，也加劇了企業對求職者的不良印象。“一個有著頻繁跳槽記錄的求職者并不是一個好的員工。即使這個求職者再優秀，也會遭到企業的排斥。”
王道明認為，求職者頻繁跳槽，除了會讓用人單位對求職者產生反感，對于求職者自身的職業生涯也會受到影響。
