職場(chǎng)新人 小心“閃辭”危機(jī)

　　工作不可心 掙得比人少 

　　沒(méi)有被重視 畢業(yè)生就業(yè)后頻“閃辭” 法官提醒———

　　“工作不太適合我”、“領(lǐng)導(dǎo)不重視我”、“別的同學(xué)掙得比我多”……剛步入職場(chǎng)的大學(xué)畢業(yè)生們常發(fā)出如此的感慨，他們多則工作半年，少則剛度過(guò)試用期，就因諸如此類的不滿，辭職、跳槽。

　　入職3到6個(gè)月，被專家稱為“職場(chǎng)焦躁期”，在此期間，大多數(shù)職場(chǎng)新人會(huì)產(chǎn)生焦慮、浮躁情緒。究其原因則大致有三點(diǎn)，一是競(jìng)爭(zhēng)激烈，打破了對(duì)理想工作狀態(tài)的期待；二是急于求成，短期努力沒(méi)有回報(bào)就倍感失落；三是橫向攀比，發(fā)現(xiàn)有同學(xué)掙得更多會(huì)心生抱怨。

　　然而沖動(dòng)過(guò)后，“閃辭”遺留的危機(jī)會(huì)再次讓他們“受傷”。為此，本報(bào)記者采訪了專門審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的海淀法院法官?gòu)埥�洲，為“閃辭”者提個(gè)醒兒。

　　危機(jī)一

　　服務(wù)期辭職 需承擔(dān)違約責(zé)任

　　今年夏天，小何大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘進(jìn)入某機(jī)械公司工作，月薪3000元。

　　因公司要從國(guó)外引進(jìn)一條生產(chǎn)線，所以出資將小何送到國(guó)外的廠家培訓(xùn)了2個(gè)月，雙方就此簽訂了為期2年的服務(wù)合同。然而培訓(xùn)回國(guó)后，小何在和同學(xué)聊天時(shí)發(fā)現(xiàn)自己的工資待遇偏低，因此遞交了辭職信。

　　為此，該機(jī)械公司將小何訴至法院，索要違約金5萬(wàn)元。

　　●法官說(shuō)法

　　張法官解釋，根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并安排其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可以訂立協(xié)議，約定服務(wù)期限及違約金事項(xiàng)。

　　本案中，小何在服務(wù)期限內(nèi)提出辭職，屬于違約行為，應(yīng)向公司支付違約金，而這對(duì)于剛工作不久的新人而言，無(wú)疑是一筆高額費(fèi)用。

　　因此，提醒職場(chǎng)新人，在雙方已約定了服務(wù)期限后，應(yīng)充分考慮到違約后果再?zèng)Q定是否要辭職。