51job首席人力資源專家馮麗娟介紹，這個級別的收入也是跟著項目走，差一點的30萬-40萬，好一點的100萬-200萬，但與售樓員的傭金制不同，通常公司會根據年初的推盤計劃制定全年的銷售目標，能夠完成目標的，浮動獎金是一個數字，超額完成目標的，獎金也會有相應的提升，一旦完不成，辭職走人也并不罕見。項目總監在民營企業中，通常固定和浮動各占五成左右，在國企或上市公司中，固定部分更高達七成。
售樓員：
年頭好、項目好時
年收入可過百萬
◎當下薪酬范圍：底薪1800元至3000元，傭金千分之一至千分之三
崗位描述：地產公司銷售一線員工，很多采用代理制的地產公司，已經沒有這個崗位。
Lily一直堪稱他們公司的銷售一姐，在多年的銷售中，她一直穩居前三，在公司有豪宅銷售的那一年，聽說她年入百萬，“8年前入行的那一年，我的收入就有10萬左右。”Lily介紹，每家地產公司不同，即便是同一個公司，傭金的高低也要根據項目來定。據介紹，目前行業傭金比例通常在千分之一至千分之三之間，代理公司售樓員的傭金收入還會更低。
“以前底薪普遍在2000元以下，這兩年也有公司漲到3000元左右。”Lily表示，盡管如此，售樓員這個崗位最在意的依然是傭金，那才是收入的最大頭。Lily說，她曾經聽說某別墅項目的售樓員賣幾套億元別墅，傭金便輕松過萬。
商業總經理：
150萬是業內較認可的數字
◎當下薪酬范圍：約150萬
崗位描述：負責企業整體商業項目運作，包括前期開發和后期經營。
固定部分與浮動部分的比值為7：3是目前多數企業在選用的薪酬結構，大部分人對這種薪酬發放方式是比較接受的，目前出任某大型民企商業總經理的林華(化名)告訴記者，他們公司采用的也基本是這個方式，比如他現在的年薪大概120萬，其中有差不多40萬是要與績效掛鉤，但其實變動并不是很大。據記者多番了解，目前商業地產人才因缺乏而更值錢，商業總經理150萬左右的年薪是業內比較認可的數字。
