“我現在之所以能拿30多萬的年薪，主要因為近兩年通貨膨脹、物價飛漲，還有因公司向深圳以外的多個城市擴張布局，拿地量和難度加大。若是三四年前，這個薪水要去掉一半。”張帆說。
品牌經理：
年薪比五年前僅多了七八萬
◎當下薪酬范圍：15萬~30萬元
崗位描述：有多個項目、成規模的公司大多都單列了品牌部，處理集團宣傳事務，但有的從屬于營銷部，有的和策劃部在一起。
“除了行政部門以外，我們算是開發企業中活兒最雜、薪水最低的部門。”某國有房企品牌經理陳東(化名)說。他反映雖然公司高層總講“要打造品牌”、“要重視品牌”，但實際上對品牌部門的關注和投入力度有限，該部門員工的薪酬并沒有分享到多少公司業績。
陳東所在的公司還是大型上市公司，在全國10多個城市有在建在售項目和土地儲備，而且他在該公司的工齡已有七八年了，但目前作為品牌經理的年薪還不到20萬元，年薪比五年前僅多了七八萬 。據他介紹，去年年薪18萬多，今年估計最多19萬多，還要這幾個月公司業績好、不減年終獎才行。
中介區域經理：
市場好時年收入30萬元
◎當下薪酬范圍：稅后20萬~30萬元
崗位描述：負責某個小片區的中介運營，一般旗下有3~5間地鋪。
方華(化名)進入中介行業純屬偶然。他被同學“忽悠”，從一家國企8小時的穩定工作中脫身出來，進入到中介行業。因為同學對他說，做中介“來錢快，時間自由”。彼時是2004年，中國房地產行業開始起步、房價開始抬頭，此后三年行情一路上漲。方華的薪水，再也不像在國企時拿固定工資，而是開始隨著樓市漲跌出現巨幅波動。
如今已升為區域經理的方華，底薪提高，管理范圍擴大，收入“抗風險”能力已經好很多。“現在的行情不樂觀，但年收入20萬~30萬元應該沒問題。我們也十分明白，做地產中介這一行要能承受樓市寒暖，唯有從容應對。”方華說。
