新一輪的校園招聘正在如火如荼的進行，據媒體報道，百勝餐飲集團近期舉辦了“職場相親” 活動，邀請位應聘者及其親友團到場，以“雙向選擇”的方式，讓應聘者及其親友與公司以及未來的老板親密接觸，親自體驗工作環境和公司文化。
中華英才網觀察到，在傳統的單向招聘模式越來越難以精確定位人才、應屆畢業生“閃辭率”逐年攀升的今天，越來越多的企業開始意識到，打破求職者被動等待挑選的僵局，讓求職者能夠與企業平等對話，全方位地增加招聘雙方的溝通，讓彼此在相互了解的基礎上進行選擇是提高招聘效率的有效方法。“職場相親”旨在給用人單位與求職者提供充分交流的平臺，體現了“雙向互動”、“雙向選擇”的核心概念，也是未來招聘行業發展的趨勢。
要實現“雙向互動”，提高招聘匹配度，關鍵是拓展招聘雙方的交流渠道，為企業和求職者創造更廣闊的接觸和溝通空間。中華英才網順勢而動，在校招平臺“點將臺”中推出了視頻面試、占座面試、企業任務等功能，為畢業生創造更多主動對話心儀企業的機會，為企業打造獲得高效獵尋校園人才的平臺。
中華英才網建議，在勞動力市場供大于求的激烈競爭態勢下，應聘者尤其是應屆生們應該突破被動求職的常規，充分利用一切招聘服務資源，積極參與到與企業的互動當中，更加主動、更有創意地展現自己的長處。
