校園招聘 企業紛紛打“加薪牌”
高校就業專家提醒，就業“賣方市場”未至，畢業生仍需準確定位
時值年末，大學生就業進入高峰期。近日舉行的各大校園招聘會上傳出信息，相當一部分企業招聘起薪有所提升，其中一家國有銀行的招聘崗位起薪直升千元，從去年的5500元上調至6500元，反超一向以起薪高著稱的跨國會計師事務所。大學生就業“起步費”上揚，年輕人第一份工作收入有望提高，但不少高校就業專家認為喜中有憂。
企業打“薪酬牌”為引優才
據了解，那家“大手筆”銀行提薪主要出于吸引人才考慮。往年，與其爭奪財經類人才的跨國金融機構給出的起薪在6000元左右，該行競爭力平平，他們希望憑借這次提升，加大優秀畢業生選擇自己企業的砝碼。在實際招聘過程中，“薪酬牌”初見效果，已有手握“四大”跨國會計師事務所聘任意向書的同學幾經權衡，最終選擇這家起薪較高、也相對更穩定的銀行。
高校就業專家分析指出，企業提高起薪的根本原因，在于提升引才競爭力。復旦大學就業指導中心主任陳浩明表示，今年大部分企業招聘時給出的薪水較往年提高約5%—10%，“將其放在經濟大環境中考量，這樣的升幅，更多出于"跑贏CPI"的目的，如果不加，如同變相降薪，招聘時顯然會降低競爭力。”國內最大IT分銷商神州數碼有限公司此次在全國招聘600余人，視崗位不同，起薪分別有10%—20%的提升，公司東區市場負責人朱列元透露，公司將人才招聘也作為一種戰略投資，提薪能更好地彰顯誠意。
前身為上海對外服務公司的東浩人力資源有限公司招聘中心，今年承接了168家外企在滬招聘業務，有關負責人顧耀華透露，今年提薪的外企主要集中于制造業、IT業、通訊業等，這些自金融危機中蘇醒過來的企業利潤有所回升，對人才的需求增大，同行業人力資源爭奪加劇，薪酬普遍有所提高。
學生“篤悠悠”求職要不得
“提升招聘起薪是企業市場行為，學生收入高也是好事，我們擔心的是，這一信息可能模糊畢業生對自身求職的定位，最終影響其就業”，本市一所“211”高校就業指導老師擔憂。在今年招聘崗位增加、薪酬增加的“雙重利好”消息刺激下，部分學生求職過分“篤悠悠”。日前有家優質國企到大學招聘，宣講會上用人單位招聘小組共5人，面對的是臺下寥寥10個學生。一家知名IT企業的宣講會，僅有2個學生到場。
上海財大就業指導中心主任譚予絮直言，應當清醒認識到，即使企業招聘起薪提升，要說大學生就業從“買方市場”轉變為“賣方市場”，還為時過早。從近兩年的數據來看，起薪增幅大的往往是行業中對應聘者要求較高的所謂 “高端崗位”，吸納量極其有限。若在求職過程中過度樂觀，或盲目攀比薪酬，一山望著一山高，很可能錯失良機。
看薪酬眼光應長遠
專家指出，今年相當一部分企業的提薪，也在無形中吊高了以后幾屆學生的胃口。但這樣的“利好”還能持續多久，值得深思。當前的人才爭奪加劇，很大程度上源于幾年前的用人需求反彈，但這一態勢并不具備長期保持的驅動力。同時，就業市場歷來與經濟形勢息息相關，當前國內宏觀經濟形勢向好，但全球經濟環境較為復雜，也給企業發展以及招聘用人帶來了不可控因素。
“雖然機會增加了，誘惑增加了，但畢業生們切勿‘唯薪酬論’，在起薪問題上眼光宜放長遠。”同濟大學徐迅老師推薦“鐵三角”模型：將個人興趣、自身專業能力與職業發展前景有機結合起來考慮，這三點想清楚了，起薪即使數字不那么好看，發展潛力也一定不小。
15年的高校就業指導工作中，他看到了許多這樣的例子。2008年畢業的研究生小沈，以出色的專業能力和學生工作經歷，贏得多家用人單位青睞，有一家甚至開出2萬元月薪。最終，他選擇了一家國有企業，第一個崗位月薪4000元，從事最基礎也最艱苦的銷售工作。半年內，他憑借自身能力做到了區域銷售冠軍，接下來兩三年間，他完成了從區域公司到總公司再到集團管理的三級跳，獲得了更好的事業發展平臺，年薪達到了50萬元。
