應聘條件
男性要求聲音洪亮、握手有力、追過女孩、打過群架，女性要求未孕者一年內不當媽。
企業(yè)回應
招聘啟事只是一個噱頭，考核標準不會按啟事上的嚴格執(zhí)行，留住應聘者要靠公司的文化和薪酬。
“聲音洪亮、握手有力、打過群架、追過女孩……”見過這樣的招聘條件嗎？昨日，瀘州某論壇上，一條“定海神針召喚齊天大圣”的雷人招聘啟事，引來了眾多網友圍觀。
有人說，這種招聘是在作秀，有人認為，這些條件與人才要求有一定聯系。招聘方昨日接受華西城市讀本記者采訪時表示，效果不錯，已有10人來應聘。
雷人條件 并非空空其談
這則招聘啟事由瀘州某電腦科技有限公司發(fā)出，該公司是某知名電腦品牌在瀘州授權的經銷商，招聘IT現場銷售精英。
啟事中對男性求職者的要求是：“聲音洪亮、雙眼有神、握手有力”，理由是銷售人員要有澎湃的激情，健康的體魄；“追過女孩、打過群架”，是要求求職者有膽識、自信和團隊精神；“不酒駕”是希望遵紀守法；“不亂借錢”是希望能合理處理同事關系；“常洗襪”是希望求職者在別人看不見的地方都能自律。
女性應聘者須滿足“未孕的一年內不當媽”，理由是“剛出師就揮一揮衣袖，只帶走一個小孩，很坑爹”；“當媽的一年不離婚”，理由是“不能維系好家庭關系的女強人我們hold不住”。
對于這些雷人的招聘條件，不少網友迅速在后面拍起磚。“故弄玄虛，直接打條件不就行了嘛！”“乖娃娃不一定能適應社會，這些要求的確有一定的道理。”
招聘企業(yè) 考慮了眼球效應
記者昨日前往這家公司，該公司的沈經理正在面試一位求職者。“這則標新立異的招聘啟事主要是為了吸引更多的求職者，因為現在電腦銷售這份工作比較苦，壓力很大，很多人都不愿意干。”沈經理很爽快地向記者道出了他們發(fā)此招聘啟事的初衷。不過他表示，“招聘啟事只是一個噱頭，考核標準不會按啟事上的嚴格執(zhí)行，真正要留住應聘者還是要靠公司的文化和薪酬。”
招聘語雖然雷人，但效果還不錯。到下班之前，劉經理已經面試了10余位應聘者。
記者隨機對這些應聘者進行了采訪調查，大家對這則招聘也是褒貶不一，很多人表示這則啟事很搞笑、生動、很有創(chuàng)意。一些女同胞則有些不滿：“這對女性要求太苛刻了，生兒育女都管上了。”
心理專家解答
人才素養(yǎng) 不能一概而論
打過群架就一定具有膽識和團隊意識？昨日，瀘州職業(yè)技術學院教育心理學教授李自璋向記者道出了他對雷人招聘條件的看法。“從個體心理發(fā)展學的角度講，打過群架的人更具冒險、勇敢精神。”
李自璋也表示，從社會學的角度講，打過架的人違反社會規(guī)范和要求，有悖于社會的穩(wěn)定和發(fā)展。所以，以單一的條件來判斷人力資源的綜合素質是有失妥當的。
