總工會將出臺預(yù)防和制止職場性騷擾細(xì)則

　　今后，全國1.37億女性職工如遭遇性騷擾，在投訴和訴諸法律時將會更具有操作性。昨天，全國總工會召開宣傳貫徹《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的會議，相關(guān)負(fù)責(zé)人在會上表示，針對今年4月28日起施行的《特別規(guī)定》，將進(jìn)一步出臺預(yù)防和制止職場性騷擾的細(xì)則。

　　全國總工會副主席、書記處書記張世平介紹，此次修訂出臺的《特別規(guī)定》擴(kuò)大了適用范圍，在原有國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位外，增加了個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等單位和個人，覆蓋了所有用人單位及女職工，包括女農(nóng)民工。

　　《特別規(guī)定》第十一條規(guī)定，“在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。”張世平就此表示，職場性騷擾如何進(jìn)一步預(yù)防、一旦發(fā)生向何部門舉報、如何舉報等，將在今后出臺的實施細(xì)則中予以明確。

　　人社部法制司相關(guān)負(fù)責(zé)人也在會上表示，今后還將研究把生育保險的覆蓋范圍從原來的城鎮(zhèn)企業(yè)女職工，擴(kuò)大到全體女職工，屆時女職工產(chǎn)假期間的生育津貼和生育醫(yī)療費用，都將由生育保險支付，以減輕用人單位負(fù)擔(dān)。