近日，市民郭先生狀告小米公司的新聞在網上沸沸揚揚：郭先生參加職場招聘節目現場應聘成功，辭職后到小米公司報到卻遭遇公司設置的關卡，最終被告知不能錄用。
隨后，小米公司創始人林斌在微博上回應，稱“節目現場只是達成錄用意向”，而郭先生“沒有通過小米面試”。不少白領跟帖稱：不是應聘成功了嗎，怎么又冒出個面試，這樣的招聘是在“逗你玩”吧。
參加招聘 遭遇“逗你玩”
玲玲：我昨天特地問了跑電視新聞的同事，得知求職類節目，有的最后的確是錄取了，但很多也沒有錄用。我認為，如果企業在現場只是初試，還需要應聘者去企業再次面試，那就得事先告知，否則會讓人認為這是假招聘。
國平：現在電視招聘節目很多，但電視招聘節目畢竟是節目，為了娛樂和提升收視率。可觀，可賞，可參與，但不可認定為現實。現實生活中的人員聘用會復雜很多，畢竟企業要聘用某一位員工，是期望能夠長期合作的，當然需要對應聘者全面了解，比如專業技能、團隊合作、職業道德與品質及未來的職業潛力。
應聘者對企業也要充分了解，職位的適宜度，上升的空間及企業文化的適應性。這些都不是一個現場招聘節目能解決的，也沒法在現場節目中解決。有些企業要求應聘者去面試，是會報銷車馬費用。
鄭明：電視節目要的是整體效果，對企業最終是否錄用哪個人其實并未過多關注。所以企業覺得按“劇情”走，該錄取了，就搞個意向錄取。
求職雙方應誠信相待
玲玲：此次招聘事件，個人感覺企業有點誠信問題。不過類似的求職事件，估計也少不了！
國平：求職過程中，需要雙方誠信相待。我在工作中，也碰到過求職者爽約的情況，這很考驗誠信。
我們曾為一家外企推薦過一名工程師，與企業面談了三次，企業和求職者都比較滿意，企業給求職者發送了錄用通知書，待上崗期間，求職者還參加過企業的一個晚宴，約定上崗那天，求職者沒有出現，電話也打不通，兩天后聯系上了，他已經在另一家公司上崗了。合同還沒簽訂，對此沒有任何約束，只有將這個人拉入我們獵頭公司的黑名單。
鄭明：此次招聘，也許從程序上講，公司的做法是合法的，但既然在節目中談到了錄取，現實中卻不錄取，一定要給求職者一個信服的說法。
白紙黑字 合同才是王道
玲玲：我經常在招聘會上，聽到企業對求職者連說“不錯、不錯，我們很有意向等等”。以前我還很為這些求職者激動，現在看來，這些意向錄取的話，也就是說說而已。
國平：那是的，錄取一個人真沒你想得這么容易，真正錄取的標準就是應聘者與企業簽訂合同。之前在節目中達成意向，只是一種邀約，算是初試，真正的錄用都需要面試幾輪，雙方會就工作權責、工作待遇、福利、職位的規劃以及上崗時間、合同的期限等一些相關事宜，進行詳盡溝通，雙方達成一致意向后簽訂合同，應聘者上崗，錄取工作才算全部完成。
鄭明：郭先生吃虧也是在此！應該弄清楚求職意向和入職的區別，在確認后再辭職。這對很多求職者而言也敲了一次警鐘，求職需要嚴格按照流程，否則，自己受損失。
