“在百度實習最大的收獲是……就能復制文檔，在優(yōu)酷實習最大的收獲是……能直接下載視頻，在土豆實習最大的發(fā)現是在……就可以跳過45秒廣告。 ”最近在論壇上廣為傳播的這則帖子，一些白領看出了“樂在分享”的互聯網精神，有的白領卻忍不住以此“吐槽”各自辦公室的“極品”實習生。
在“IT男”劉先生看來，實習生在網絡上發(fā)帖“分享”怎樣去掉視頻網站的廣告、怎樣直接下載文庫里的文檔，非但不能體現任何“聰慧之處”，反而是一種不職業(yè)的行為。 “如果我是一個公司的老總，我絕對不可能雇傭這種人�！眲⑾壬J為，盡管實習生不是正式員工，但也應該注意職場保密的原則�！坝械膶嵙暽焕斫鈴V告對視頻網站營收的意義，到網上到處發(fā)一些受歡迎的‘秘密’，其實是不對的。 ”
不少白領在接受采訪時表示，實習生在網上發(fā)布自己的負面實習體會，例如發(fā)泄不滿、抱怨企業(yè)實習報酬少、甚至透露企業(yè)員工的福利待遇，都會令他們感慨“又碰到極品了”。在一家外資公關公司上班的嚴小姐說，她有一次無意在一名實習生的微博上看到，實習生抱怨“這個公司的時髦姐姐們好排外，都沒人跟我說話”。“我覺得很搞笑啊，你一個實習生，不想著主動融入團隊，倒怪別人不跟你打招呼，你以為你是老板啊？ ”嚴小姐說道。
白領們的“吐槽點”集中在實習生胡亂發(fā)帖泄露公司機密、發(fā)帖抱怨，這也得到了調查數據的驗證。日前，前程無憂邀請625家企業(yè)的人力資源管理者參加了實習生的工作行為調查。結果發(fā)現，雇主對實習生最難管控之一的，正是實習生的網絡行為。對企業(yè)內的什么信息可以對企業(yè)外的人發(fā)布，很難作出明確的限定。調查顯示，77%的HR認為實習生有不妥當的信息傳播行為，但好在50%的人認為“后果不嚴重”。
然而，也正是這種 “不嚴重的后果”，讓嚴格管理變得更加困難大多數HR表示，“只能算了”，最多面對下一屆實習生時提前進行告誡，或請直接管理的經理用溫和的方式和實習生溝通。事實上，即使后果較為嚴重，雇主也往往難以追究。人力資源專家馮麗娟說，由于校園招聘成為很多知名企業(yè)一大市場和品牌戰(zhàn)略，贏得實習生的口碑很重要，而對實習生的嚴格管理很可能招致不滿，再經網絡傳播，影響到雇主品牌。
