近日記者走訪江城人才市場卻發現，部分已經有工作的應屆畢業生又重回人才市場找工作。為何剛入職又迅速辭職成為“閃辭族”？據悉，對發展空間不滿意是這批“90后”員工閃辭的首要原因，這也讓用人單位十分無奈。
部分90后成“閃辭族”
“這份工作加班加點是常態，我已經兩個月沒休息了，周六周日都在加班。”武漢科技大學電子商務專業的畢業生小徐稱，今年4月份和漢口一家廣告公司簽訂了三方協議，三個月見習期滿后將正式入職。不過，這三個月的工作讓她覺得十分辛苦，于是，背著公司投入了洶涌的求職大軍。
據悉，閃辭一族在職場新人中較為常見。不少用人單位發現，才培訓好的新員工經過了新入職時的新鮮勁，干了沒幾天就紛紛辭職跳槽。
日前發布的《2012中國薪酬白皮書》的調研數據則顯示，“90后”員工離職率整體偏高，這批職場新生代員工離職率達30%以上，高出平均水平5%。
缺乏發展空間而“閃辭”
“寧愿花幾倍的錢多招幾個學生，也不敢再按崗位需求招人了。”武漢一家餐飲企業的招聘負責人程先生向記者訴苦。今年該公司招了10名大學生，結果3個月培訓期還沒結束就走了6個，給他們造成了極大的不便。
據悉，由于部分90后頻繁“閃辭”更換工作，讓原本在招聘中占主導地位的企業感到不適應。不少人事經理表示，目前招聘的人力成本已經越來越高，新員工辭職率過高為企業帶來了損失。
此前智聯招聘的一項調查顯示，導致職場“菜鳥”們沖動“閃辭”的原因，依次為缺乏發展空間(66%)、工作內容單調乏味(23%)和工資待遇不理想(22%)。
拿什么留住“閃辭族”
應屆畢業生的違約率和“閃辭率”逐年上漲，也讓越來越多的用人單位開始考慮用什么挽留這些“閃辭族”，幫助他們度過“職業浮躁期”。
“90后新員工并非不勝任工作，對公司有了感情才愿意留下來。”武漢經濟技術開發區一家汽車零件加工企業招聘負責人吳先生如是說。
前程無憂職業顧問分析，職場新人在工作沒有明顯回報時，容易產生浮躁心理以及盲目攀比的心理，用人單位應該盡可能地完善自己的用人制度，關注新人的心理發展，幫助其度過職場浮躁期，打“感情牌”來留人。
