清華大學中國經濟社會數據中心和教育研究院于2010年啟動了中國大學生就業追蹤調查。問卷詢問了畢業生理想的就業單位類型，發現學生最理想的單位類型是國有企業和政府部門，具有活力的民營企業不被學生看好，而工資較高的外資企業也同樣未受到學生的青睞。(6月27日《新快報》)
近年來，每每涉及高校畢業生就業問題，有關部門都會強調“轉變就業觀念”。但是，如果說行業沒有差別、職業無優劣之分，年輕人何苦要爭破頭去考公務員、進國企？
或許每一個時期，社會上都會有少數大家公認的好單位、好工作，現在大家不約而同地把這種“好工作”賦予了機關事業單位、大國企，肯定是經過認真比較衡量的結果。可以說，在這個創業艱難、就業壓力巨大的年代，不僅是大學生，幾乎整個社會對公務員等“體制內”工作，都有著近乎盲從的認同感。
近幾年美國經濟不景氣，也出現年輕人大量失業問題。但與中國不同的是，在美國，年輕人并未因此增加對相對穩定的公務員職業的喜好，美國聯邦審計總署對幾所大學的調查顯示，愿意報考公務員的只占被調查者的3%左右。原因很簡單：美國公務員只是一種普通的公共服務崗位，待遇偏低又辛苦。
數據顯示，目前雖然民企承擔了絕大多數國人的就業，但中國民企大多短壽，存活期平均為3～5年；與公務員和國企相比，前者正常被辭退員工占總數的比例約為0.05%，而民營和非國企企業的淘汰率一般在5%到15%之間。不僅如此，公務員、國企工作還代表著體面、輕松，較高的收入及較高的社會地位等。更何況公務員、國企代表著公權與公共資源，在一個官本位的社會，公權不僅某稱程度上決定著利益分配，也是衡量一個人事業成敗的重要標尺。
這些年，社會變革讓許多職業起落沉浮，比如從前素有“金飯碗”之稱的外企，過去一直被中國大學畢業職場新人視為非常理想的工作場所，但近年來，由于政策優惠等“超國民待遇”的取消和全球金融危機的影響，一些外企大幅裁員、減薪，工作壓力大、不穩定的一面不斷暴露出來，外企在大學畢業生心目中的形象已風光難再。但唯有公務員等體制內職業，多年來面對各種社會風浪洗禮，不僅保全了既得利益，還不斷擴展著利益的外延。
有評論警告說，社會創新的活力來自社會各要素的充分流動，年輕人扎堆“國考”，除了造成人才堆積，加劇就業的結構性矛盾，也會埋沒創造，弱化有關基礎產業的成長，阻礙國家的長遠發展。
但在就業形勢嚴峻、社會保障不健全的大背景下，缺乏安全感的年輕人不約而同地選擇“回歸體制內”，似乎也無可厚非，畢竟人往高處走嘛，體制內工作不僅“穩”，還幾乎在很多價值維度上都占盡了優勢在綜合考慮權利、財富和聲望等因素時，它們是所有職業中的較好選擇。大家在苛責年輕人就業觀念的同時，如何從利益分配上矯正就業取向過度集中問題，不讓個別優勢職業的地位一再被維護與強化，這才是我們亟須思考和解決的問題。
