90后嫌工作瑣碎沒前途 兩天甩掉實(shí)習(xí)單位

　　“面試牛人”一個月內(nèi)面試6家實(shí)習(xí)單位，皆因嫌實(shí)習(xí)工作太瑣碎沒干兩天就卷鋪蓋走人，這是發(fā)生在本市一所高校大三學(xué)生小天(化名)身上的實(shí)習(xí)故事。90后實(shí)習(xí)大軍中頻現(xiàn)“跑跑族”，專家提醒，大學(xué)生實(shí)習(xí)應(yīng)把眼光放長遠(yuǎn)，懂得在普通崗位發(fā)揮自己的特長和潛質(zhì)。同時，企業(yè)也應(yīng)多給這些“90后”鼓勵和關(guān)注，讓他們意識到自己工作的價值。

　　嫌整理資料太“水”實(shí)習(xí)兩天走人

　　在剛剛結(jié)束的7月，本市一所高校法語專業(yè)的大三學(xué)生小天竟已面試了6家實(shí)習(xí)單位，其中不少是世界500強(qiáng)企業(yè)、知名銀行、公關(guān)公司、外企等令人羨慕的實(shí)習(xí)單位，可小天始終感覺不滿意，理由就是實(shí)習(xí)工作太瑣碎和無聊。

　　7月份剛開始，小天參加了某銀行的“暑期實(shí)習(xí)生項(xiàng)目”，經(jīng)過網(wǎng)申和面試等層層選拔，終于在40人中脫穎而出，進(jìn)入該銀行實(shí)習(xí)，可兩天后就不干了。“感覺實(shí)習(xí)工作與銀行業(yè)務(wù)沒有太大關(guān)系，都是在做檔案整理等超級無聊的工作。”小天抱怨這樣的實(shí)習(xí)太“水”了。

　　小天口中沒有任何含金量的實(shí)習(xí)，就是每天從9點(diǎn)一直工作到下午5點(diǎn)半，中午休息兩小時，手工整理從04年至08年高校大學(xué)生的貸款合同和資料，并將資料裝入有編號的檔案袋中，同時核對檔案編號和學(xué)生姓名。

　　“只要是個人能識字就可以做這份工作，根本不需要任何專業(yè)背景，太掉價了。”小天說。盡管他也了解到，整理一段時間的檔案后，自己可能會輪崗做大堂助理，可小天對此已沒有興趣，“整天在大堂回答各種無聊問題也很沒意思，感覺與自己的實(shí)習(xí)預(yù)期差距太遠(yuǎn)了。”

　　要干調(diào)換衣服等瑣碎活當(dāng)場逃走

　　隨后，經(jīng)好友介紹，小天又參加了一家公關(guān)公司的面試，應(yīng)聘的是公共關(guān)系助理崗位。“跟主管聊下來，助理的工作可能涉及拍廣告時，幫模特調(diào)換衣服尺寸等。我做的是助理，又不是男保姆。”小天連告辭都沒說一句，筆試也沒參加就悄悄逃走了。連企業(yè)HR都忍不住抱怨，“現(xiàn)在的‘90后’也太不懂得尊重人了，招呼都不打就走了。”記者問小天，他心目中的理想實(shí)習(xí)崗位究竟是怎樣的？“如果實(shí)習(xí)生一進(jìn)公司，根本沒人管你，或者把所有瑣碎的工作都扔給你做，這樣的公司我是堅(jiān)決不去的。”小天說，希望實(shí)習(xí)能為將來的就業(yè)鋪路，而不是做一些沒有發(fā)展機(jī)會和技術(shù)含量的 “保姆”工作。

　　專家：調(diào)整心態(tài)在普通崗位尋特長

　　“現(xiàn)在的一些90后實(shí)習(xí)生，很容易跟企業(yè)說Bye bye，我們建議他們的眼光還是要放長遠(yuǎn)一些。”前程無憂首席人力資源專家馮麗娟建議，對于大學(xué)生而言，選擇實(shí)習(xí)單位針對性要更強(qiáng)，廣撒網(wǎng)沒干兩天就走人，這樣對自己將來的職業(yè)選擇反而會產(chǎn)生負(fù)面影響。實(shí)習(xí)生不管進(jìn)什么公司，都沒有人會把核心工作，關(guān)鍵工作交給你。“大學(xué)生要懂得在普通的崗位上發(fā)揮特長和潛質(zhì)，把自己進(jìn)階為一個企業(yè)關(guān)鍵人才，這需要一個過程。 ”馮麗娟說。

　　對于實(shí)習(xí)大軍中的“跑跑族”，上海交通大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心錢靜峰主任也建議，實(shí)習(xí)是一個循序漸進(jìn)的過程，大學(xué)生要慢慢適應(yīng)，而不是一走了之。“最初從事的工作可能枯燥，但這也是了解企業(yè)環(huán)境的第一步，要堅(jiān)持下去。”錢老師表示，實(shí)習(xí)遇到問題，應(yīng)該多與單位領(lǐng)導(dǎo)和大學(xué)職業(yè)指導(dǎo)老師溝通，而不是遇到困難就退縮。

　　“小天對于職場的想法或許有些天真，但這也代表了一些‘90后’的普遍想法。”馮麗娟說，“90后”渴望被關(guān)注和擁有一種存在感，這也提醒企業(yè)對學(xué)生的想法應(yīng)該有一個應(yīng)對，而不是一味抱怨或指責(zé)。“企業(yè)給實(shí)習(xí)生的工作可以是微小的、瑣碎的，但是要多給他們鼓勵和支持，關(guān)注他們的未來發(fā)展?jié)摿Α！瘪T麗娟表示，企業(yè)應(yīng)該讓實(shí)習(xí)生意識到他們的工作是有價值的，讓實(shí)習(xí)生真切感受到自己在公司的存在感。