【獎罰】干好了提拔重用 干不好扣發獎金
干好了如何？干不好又如何？這是路晉城們最關心的問題。
李書彬說，為了考核，縣里專門建立了績效報酬制度，村支書每人每月400元，村主任每人每月320元，其他村干部每人每月240元，而村小組干部每人每月80元。“我們村的‘平安建設’排在后20名，按照規定，單項工作被確定為落后村的，要扣減本季度績效報酬的三分之一。”路晉城給記者算了筆賬，身為村支書的他，三個月的績效報酬是1200元，扣除三分之一后，他只能拿到800元。如果在年終總評中位居后20名，將全額扣減村組干部的所有績效報酬。
如果說這只是幾百塊錢的話，那么，中牟出臺的“新規”，則讓很多村官兒異常重視。
對于村組干部來說，如果在季度考核中，單項工作連續兩次被確定為落后村或兩項工作同時被確定為落后村，縣里將作為后進村進行重點管理，縣委組織部建立考核檔案，還要對村干部進行誡勉談話。“當然，做出突出貢獻的村干部，還可以破格提拔為鄉科級干部。”李書彬說。
【初衷】“關鍵在做”要落實 應對都市區建設
中牟縣考核村官兒，開全省先河。很多人納悶兒：中牟縣為何出臺這樣一項舉措？
李書彬說，今年2月，盧展工書記在三門峽調研時強調，黨的路線方針政策，黨委、政府的決策部署，說到底都要靠基層來落實，最后落到基層才能算落實，要更多地著眼基層、依靠基層、著力基層、服務基層，把抓基層打基礎的工作做得更好。這是一個重要的原因。“另外，中原經濟區上升為國家戰略，位于鄭州新區轄區的中牟縣迎來了前所未有的發展機遇，富士康等一大批知名企業落戶中牟，可以想象，中牟的經濟社會發展，必將發生翻天覆地的變化。”李書彬說，面對這種千載難逢的發展良機，中牟要有所作為，必須像盧展工書記說的那樣，關鍵在做，而開全省之先考核村組干部，就是要調動他們“做”的積極性，撲下心來踏踏實實做事，為老百姓解決實實在在的問題，讓大家感覺到清清楚楚的變化。
【心聲】公開考評壓力大 干部覺得有點冤
此次排名中，中牟縣狼城崗鎮瓦坡村位居“計劃生育考核先進村”第48名，同時還位居“村容村貌整治考核先進村”的第33名。這個成績在其他村官兒看來相當不錯，但該村村支書曹西海依然覺得“壓力很大”。
“以前沒有這種考核，大家干好干壞一個樣兒，干與不干一個樣，沒有壓力也沒有動力；再說，不干活肯定不出錯，只要干活說不定就會出錯。所以，在這種情況下，干肯定不如不干。”4月19日，正在蔬菜大棚了解菜農意見的曹西海說，如今，縣里動真格了，別說不干了，就是干了干不好，也得在電視上亮相，“農村人都愛面子，要是在電視臺曝光，太丟人了，這村支書還咋當”。
同樣，在此次考評中，位居“平安建設”后20名的九龍鎮東賈村村支書路晉城卻覺得有點兒冤。“考評結果出來了，我還很納悶兒，我們村咋會排到老末呢？后來一了解，才知道是我們村那起爆炸案惹的禍”。
