京佳公考研究院資深研究員譚談在接受記者采訪時，舉了個網絡調查的例子來說明這一現象：“8月9日河南商報發布河南省公務員招考消息后，新浪網隨即開展了一項網絡調查。在‘你會報考公務員嗎’選項中，明確回答‘會’的占65.4%；明確表示‘不會’的占24.9%。”
譚談分析，如果僅從網絡調查來看，似乎公務員熱有退潮跡象，但實際的報名結果與網絡調查相反，原因就在于“隱考族”的存在。據其測算，具有報考意愿的群體比例實際上應該達到87.4%。
“隱考族”的存在，在一定程度上說明，考公務員的群體中，投機的多，淡定的少。
就業PK招人難
企業：1.2萬多個崗位，不到2萬人趕場
與公務員報考的火爆場面相比，企業招聘多少顯得有些“冷清”。
“當前大學生就業難與其個人的就業觀有很大關系。”鄭州人社系統一位官員表示，社會提供的崗位并不少，“難就難在觀念的轉變”。
上周，河南人才市場的一場大型招聘會再次印證了這一說法。400多家單位提供1.2萬多個崗位，許多企業給出的條件也很優惠，然而，與報考公務員的極度熱情相比，求職者的腳步卻“邁得相當猶豫”。1.2萬多個崗位只有不到2萬人趕場應聘，企業的選擇余地無疑小了很多。
