年終壓力最大職業(yè)排行出爐：銷售人員居首 (2)

　建筑承包經(jīng)理

　　年底建筑行業(yè)大部分的從業(yè) 人員開始休整和總結(jié)，等公司分紅，包括項(xiàng)目經(jīng)理的收益都在年終。部分公司可能會(huì)面臨回款、貸款等資金壓力，另外明年的貸款申請(qǐng)也要籌備了。

　　【解壓支招】建議先規(guī)劃好相應(yīng)的流程，同時(shí)在自己預(yù)測(cè)的范圍內(nèi)給一個(gè)可行的目標(biāo)鼓勵(lì)。同時(shí)，也可尋求團(tuán)體的支持，同事之間形成比較好的凝聚力也有助于抗壓。

　　行政人員

　　年會(huì)不僅是公司聚會(huì)，還要達(dá)到鼓舞員工士氣、增加企業(yè)凝聚力的目的，有些公司年會(huì)是半開會(huì)半旅游的形式，成百上千員工的食宿及會(huì)議安排使行政工作壓力巨大。

　　【解壓支招】 建議行政人員發(fā)動(dòng)資源，善于調(diào)動(dòng)其他同事，和爭(zhēng)取其他部門的幫助。并建議進(jìn)行適當(dāng)?shù)奶釤捄涂偨Y(jié)。

　　人力資源

　　人力資源部年終要做所有員工的績(jī)效評(píng)估、獎(jiǎng)金分配、調(diào)薪計(jì)劃以及員工滿意度調(diào)查等工作，對(duì)腦力以及體力都提出了很高的要求。

　　【解壓支招】 HR經(jīng)常得處于矛盾協(xié)調(diào)之中。有時(shí)候HR會(huì)將員工對(duì)業(yè)績(jī)考核制度的不滿、員工離職等看作是對(duì)自身工作的否定，甚至?xí)��?dǎo)致悲觀情緒。建議把握做事的原則，多跟朋友交流，尤其是接觸一些心態(tài)積極的朋友。

　　基金/保險(xiǎn)顧問

　　一般從業(yè)半年到1年的基金/保險(xiǎn)顧問，可能因人脈耗盡面臨淘汰。從業(yè)3年以上的人員則面臨升職壓力。因?yàn)橐�想晉升，就要保持業(yè)績(jī)的持續(xù)增長(zhǎng)。

　　【解壓支招】 如果人脈資源有限，只能增加專業(yè)度及同領(lǐng)域的知識(shí)量。一般好的理財(cái)顧問不僅要幫客戶理財(cái)，甚至?xí)�幫客戶制定旅游�?jì)劃和安排個(gè)稅咨詢等。