大學(xué)生選擇“新興職業(yè)” 六七成前景平庸

　　新興職業(yè)發(fā)布制度

　　2004年8月，人力資源和社會保障部建立定期官方發(fā)布新興職業(yè)的制度，至今共發(fā)布12批、122個新職業(yè)信息，其中110個新興職業(yè)配有“國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)”，最新一次的發(fā)布時間為2009年11月發(fā)布的“第十二批新職業(yè)”。

　　“公共營養(yǎng)師”、“糖果工藝師”、“創(chuàng)業(yè)咨詢師”，這些所謂“新興職業(yè)”不是什么新鮮事，多年前，它的出現(xiàn)曾打破人們對職業(yè)分類的思維藩籬。但，當(dāng)“新職業(yè)”進入市場多年，人力資源業(yè)內(nèi)卻用“尷尬”二字來形容它們的市場表現(xiàn)。

　　新職業(yè)，到底是玩了一個概念，還是真能許你一個前途？

　　2008年起，“新職業(yè)”發(fā)布速度放緩，表面看是金融危機因素，更深層的原因是“新職業(yè)”暴露出后續(xù)的職業(yè)發(fā)展問題

　　“新興職業(yè)”發(fā)布基于職業(yè)的更迭變化，它立體地展示職業(yè)名稱和內(nèi)涵，完善我國國家職業(yè)分類和標(biāo)準(zhǔn)體系。另外，新職業(yè)的發(fā)布還能帶動職業(yè)教育培訓(xùn)，對促進就業(yè)與再就業(yè)都起到重要作用。

　　值得注意的是，從2008年開始，新興職業(yè)發(fā)布速度明顯放緩，這與當(dāng)時全球經(jīng)濟危機造成就業(yè)低迷有關(guān)。不過，求職網(wǎng)站的數(shù)據(jù)同時顯示，多數(shù)新職業(yè)其實面臨就業(yè)機會不多、薪水也不高的問題。另外，由于針對新職業(yè)的培訓(xùn)落后于企業(yè)的實際需求，技能人才的缺口長期存在。

　　可以看出，2008年后，“新職業(yè)”發(fā)布從最初的“熱火朝天”趨向冷靜態(tài)勢。在發(fā)布腳步放緩的同時，“新職業(yè)”后續(xù)的職業(yè)發(fā)展問題逐漸暴露出來。

　　122個新興職業(yè)目前呈現(xiàn)4種狀況：“老瓶裝新酒”與原有職位重疊、太超前以至市場需求少、需求量大但技術(shù)含量低、以及技能要求高、人才少的“有市無才型”

　　第一類“老瓶裝新酒型”，指那些原來就有的職業(yè)，只是現(xiàn)在有了新名。比如人保部2004年第三季度發(fā)布的“鎖具修理工”、2005年第一季度發(fā)布的“玩具設(shè)計師”，另外還有“游泳救生員”、“駕駛教練員”等，這些新職位在企業(yè)中早有類似崗位，只是名稱各有不同，新職業(yè)發(fā)布統(tǒng)一了崗位名稱。

　　但問題是，此后很多企業(yè)交付求職網(wǎng)站的崗位名稱還是“老名字”，求職者搜索崗位時如果按照“新職業(yè)”名稱，很可能找不到空缺崗位。以2006年第三季度發(fā)布的“品牌管理師”為例，它其實相當(dāng)于企業(yè)中的“品牌經(jīng)理”，在求職網(wǎng)站上搜索“品牌管理師”職位，只有3個；但搜索“品牌管理”，有9000多個空缺。

　　第二類新職業(yè)是太過超前，以至于市場需求少。它包括一度很時尚的“公共營養(yǎng)師”、“糖果工藝師”、“創(chuàng)業(yè)咨詢師”等。這些新職業(yè)至今還停留在概念階段，實際技能適用范圍很少。諸如“企業(yè)文化師”、“客戶服務(wù)管理師”等在企業(yè)中沒有相應(yīng)職位，參加過所謂職業(yè)培訓(xùn)的求職者事后發(fā)現(xiàn)，很難找到工作。