南科大回應(yīng)向體制妥協(xié) 稱未遭教育部干預(yù)(3)

　　【焦點(diǎn)3】

　　學(xué)校管理是否已上正軌？

　　遭遇管理人員招聘難題

　　記者：9月2日，南科大第二屆學(xué)生開(kāi)學(xué)了，和第一屆南科大在不被教育部承認(rèn)的情況下“頂風(fēng)”招生開(kāi)學(xué)不同，這次有沒(méi)有如釋重負(fù)的感覺(jué)？

　　朱清時(shí)：我想是壓力更大了。

　　記者：為什么？

　　朱清時(shí)：我們招到了188名學(xué)生。如果我們不把校內(nèi)的教學(xué)和管理做到一流的話，我們會(huì)讓這些學(xué)生失望。

　　另外，教師絕大多數(shù)懷著理想從國(guó)外回來(lái)，如果我們做得不好，也讓他們失望，他們就有可能離開(kāi)，所以南科大現(xiàn)在的挑戰(zhàn)比過(guò)去要更多。

　　可以說(shuō)，頭兩年南科大主要是要爭(zhēng)取教育部承認(rèn)，爭(zhēng)取學(xué)校開(kāi)局，現(xiàn)在這些都已經(jīng)達(dá)到了，需要兌現(xiàn)了，兌現(xiàn)的時(shí)候我們發(fā)現(xiàn)困難比以前想象的更多了。

　　記者：你指的困難是什么？

　　朱清時(shí)：主要困難是在國(guó)內(nèi)現(xiàn)有體制之下，我們要做的改革遇到了很多障礙。

　　另外社會(huì)上普遍沒(méi)有意識(shí)到我們改革的意義，這直接影響到我們招聘管理人員和教學(xué)人員。特別是招聘管理人員。

　　記者：具體來(lái)說(shuō)呢？

　　朱清時(shí)：比如南科大是全員招聘制，沒(méi)有行政級(jí)別，一些優(yōu)秀的管理人員不能接受這點(diǎn)。

　　還有養(yǎng)老金的問(wèn)題，由于南科大是全員招聘制，人員不能像體制內(nèi)高校一樣得到豐富的養(yǎng)老金，現(xiàn)在在這個(gè)問(wèn)題上無(wú)法很好的對(duì)接，這也是我很頭疼的問(wèn)題。

　　記者：考慮過(guò)參照香港大學(xué)的養(yǎng)老金模式嗎？

　　朱清時(shí)：這個(gè)已經(jīng)考慮過(guò)。在香港以及國(guó)外，大學(xué)的養(yǎng)老金一般都是年金制，一般每年的養(yǎng)老金占每個(gè)教師全年工資的15%單獨(dú)發(fā)放。南科大雖然是法人結(jié)構(gòu)，但是不像企業(yè)那樣有自主權(quán)，不能自己決定發(fā)放年金。普通社保的養(yǎng)老保險(xiǎn)相對(duì)來(lái)說(shuō)很少，不符合我們的定位，我們需要給人才一個(gè)比較好的養(yǎng)老保障。

　　記者：你指的沒(méi)有自主權(quán)，是不是沒(méi)有得到政府的授權(quán)？

　　朱清時(shí)：是的。南科大畢竟是公辦校，但是體制上與普通高校又有區(qū)別。我們希望短期內(nèi)像香港的大學(xué)一樣，實(shí)行年金制，方便我們招聘人才，但是沒(méi)有得到授權(quán)。政府也在研究我們養(yǎng)老金的事情，但還沒(méi)有一個(gè)定論。