各行業之間情況差很多
在采訪中，也有不少采訪對象表示自己很可能沒有年終獎，導游小董就是其中之一。她所在的公司并不大，去年她等到臘月二十八都沒有等到獎，今年業務不錯，她“幻想”能有點錢。
而從事醫藥行業的劉先生則告訴記者，他雖然沒有年終獎，但是季度獎基本上抵了年終獎，他的業績不是很好，不過也有幾萬元，但是跟他的同事相比，可以說是天壤之別。“人比人，氣死人，我們干的是同樣的工作，人家達成指標的能有15萬的獎金，而我卻少得可憐。”
記者采訪中了解到，不同行業，以及行業內部年終獎的差距的確比較大，盡管銀行 、金融等行業不少受訪者表示自己的年終獎挺“可憐”，但是與其他行業相比仍有一定的優勢，而像是民營企業、勞動密集型企業的年終獎則比較低。
“應注重競爭和公平的統一”
山東江河海律師事務所吳鐵龍律師接受記者采訪時表示，依照《勞動法》等法律規定，年終獎屬于勞動報酬的范圍，是工資總額的組成部分，受到法律的保護，企業發放年終獎是尊重員工的表現，也是留住員工的重要方式。
島城一家公司的人力資源專員畢女士則告訴記者，不少公司在給員工發放年終獎的時候一般都會根據績效考核和員工平時個人表現來定年終獎，每個員工或者是每個團隊的的獎金都不同，造成一定的差距。這樣一方面是為了鼓勵競爭，另一方面將很大一部分薪水放在年終發也是為了留住員工。不過畢女士也強調，在鼓勵競爭的同時肯定要注重公平性，因為年終獎的意義是為了感謝員工在這一年中對公司所作的貢獻。
調查
島城部分行業年終獎大盤點
證券去年5萬今年才500
提起年終獎，西藏同信證券的負責人李正光的神情一下子黯淡下去。“以前每年都盼著新年的到來，為了啥？不就是為了年底的那兩個錢兒嗎？我好幾年前就是證券公司的高級管理者了，平時工資不算低，年終獎更是可觀。”李正光說，以前行情最好的時候，他的年終獎最多能拿到16萬元。“那叫一個過癮呢，拿到錢后心里盤算，再加點錢就可以買輛好車了。”
這幾年證券行業的行情不好，李正光的年終獎沒有隨著時間的推移增加，反而呈現遞減的趨勢。“去年的年終獎就不如前年多，年底只發了5萬元錢。”李正光說，雖然比以往少了點，但總算還說得過去，還一年的貸款不成問題。“到了今年，市場更加慘淡，年終獎又得縮水了。”
李正光說，今年他對年終獎的預計非常悲觀。“能有500塊就不錯了，就怕一分錢也沒有，任務完成得不咋地，想啥年終獎啊。”李正光說。
島城一家規模較大證券公司青島營業部分析師孔先生說，今年的收入是近幾年來最少的一年，年終獎肯定也高不到哪里去。“去年行業的收入就下滑了，今年仍在繼續下滑，聽說行業內很多公司都取消了年終獎，就怕我們公司也跟他們一樣。”孔先生稱。
銀行員工1萬高層幾十萬
無論“風吹雨打”，銀行的收益似乎總是不錯。“我們的年終獎就是多發一個月的工資，并且加上2千塊錢的過節費。我們行一般員工一個月的工資是7000元錢。要是放平常，這7000元是扣稅的，但發年終獎的時候，這7000元由單位負責交稅。”島城一家股份制銀行的工作人員吳先生對記者說，銀行如今都實行基本工資加上時效獎的模式。“大多數銀行一般每個季度要發一次季度獎，如果四季度的季度獎算成年終獎的話，我們行普通員工的年終獎得過萬元。”
銀行中高層的年終獎又是多少？記者調查了解到，由于崗位不一樣，各銀行中高層的收入差別非常大。“國有銀行中高層的年終獎要少一些，幾萬塊到十幾萬都有，股份制銀行中高層的年終獎，幾十萬元很常見。”吳先生說，銀行的中高層，年終獎則多少不一。“銀行里有很多業務人員，他們的大部分提成會在年底一次發出來，如果這塊算是年終獎的話，許多業務人員一年的年終獎得十幾萬元甚至幾十萬元。
記者采訪了解到，由于今年各銀行的利潤仍處于增長態勢，銀行員工對年終獎比較自信。“一般不會比往年少，因為最近幾次發的季度獎都是全額發的。”島城一家銀行員工林女士說。
地產完不成任務啥都沒有
2012年，地產調控仍在持續，地產公司員工年終獎幾何？銀座地產青島分公司銷售主管王強說，他的年終獎是3個月工資，按一個月工資是6000元錢計算，他年終獎大約為2萬元。“不過單位有規定，我們能拿到年終獎的前提是完成任務，但今年的任務比較難完成，因此，能不能拿到年終獎還真難說。”
王強說，在幾年前房地產業火爆的時候，很多同行一年的年終獎可以達到十幾萬。但是2012年的現實情況，讓他對年終獎沒有了太多奢望，“我們是國企，相對好一些，有的同行現在最關心的不是年終獎，只要不被解雇就算是滿足了。”與其他很多從事房地產行業的人一樣，王強說，他在與同行交流時，有同行稱如果依然看不到希望，2013年就準備轉行了。
“人人都說地產行業好，確實，地產行業完成任務一切都會很美好，包括年終獎，但完不成任務的話，就會變得很糟糕。”王強說。
