四、追問題型的普遍性出現
2010年國考面試另外一個顯著的特點就是出現了追問題型。考生們在回答了題目后，考察形式為：考官針對考生的答題，馬上提出一個追問。如果考生沒有事先了解或者心理素質7較差，往往會導致一瞬間緊張，從而影響了整體的表現。所以考生必須提前了解，提前準備和提前適應。如3月3日黑龍江國考面試的第二題：你的辦公室人員不多。就你、處長還有個老同事，老同事老把他自己的工作給你做，影響了你的工作進程，處長因此批評你，你怎么辦？在考生答完這個題后，主考官追問：我就是你的處長，你如何向我解釋？
追問題型在2010年出現的頻率較高，而在2011年很可能會延續這一面試風格，因為追問題型具有一定的突然性，能夠更真實的反映出學生的水準。
五、自我認知題出現的概率增多，方式巧妙
在以往的面試備考中，自我認知往往是被考生疏忽的一類題型。但是2010年自我認知題型，成為了大部分部門必考的題型。但是考題方式更加巧妙，發生了一定的變化：第一，自我認知題在出題的時候，顯得更加隨意。如3月3日國稅系統面試真題的第三題：談談你在工作中積極發揮自己主動性的一件事。第二，在自我認知后，結合考官的追問。在3月3日的這道題目后考官馬上追問：在這件事中最困難的是什么？你是如何發揮自己作用的？這樣的追問，就要求考生在備考自我認知題型的時候，能夠對自己的過往經歷做好梳理，使之更具有具體內容，更具備一些亮點，而不是泛泛而談。第三，自我認知結合綜合分析。如3月2日海關面試真題的第四題：毛澤東曾說：“戰略易于復制，執行不可復制。”結合你的經歷談談你的理解。這樣的題目雖然看去是綜合分析，實質上是自我認知的答題內容。
六、人際關系結合情景模擬等新特點，更加講究靈活多變
人際關系注重情景模擬，這是2010年人際關系題型中最為突出的特點。人際關系題在面試的幾種題型中相對比較容易，但是這種題型在2010年國考面試中，發生了一些變化，相應的也讓該題型的難度有所上升。但是無論怎么變化，只要考生提前掌握人際關系題目的答題思路和原則，考生們依舊可以沉著應對，以不變應萬變。以2010年3月1日中央辦面試真題的第二題為例：領導罵你，因為你的一個數據錯了，但數據是小王給你的，你對領導說什么？題目雖然是人際關系題，但是更加講究現場感，要求考生在答題的時候進行情景模擬。
七、應急應變和計劃組織題，依舊是測查考生能力的重要形式
在2010年國考面試的考題中，計劃組織類題型所占的比例略有下降，而應急應變類題型的比例有所提升。應急應變類題型對于缺乏社會經驗的應屆畢業生而言，還是具有一定難度的，其難度并不在綜合分析之下，因此考生在備考應急應變題型的時候，可以借鑒國家處理相關應急事件的方法和案例，并從中尋找素材和答題思路。考生在備考計劃組織題目時，要注意各種追問問題的回答，尤其是對于活動重難點的表述，這種追問在廣東的省考中較為常見，在國考當中也有增加的趨勢，考生應提高重視。
總之，考生在備考過程中，要注意在分析題型熱點的基礎上，針對不同的題型采取不同的備考方略，并輔之以大量的練習，相信廣大考生在經過量的積累之后定能實現質的飛躍！
