公務員考試考題雷人這樣的問題，由陳啟泰或王小丫的嘴里問出來，非常正常；答對了，還能贏取一定數量的金錢或獎品。問題是報考公務員的考生答出來了又怎樣？考察公務員行政職業能力的前提，并不需要知道這些；如果日后一定需要他知道，他可以翻閱有關書籍，因而是否懂得檢索才是他必備的素質。
有專家打圓場說，大題量“考查的就是一個考生如何取舍、顧全大局的問題”；因為“精明的考生應該有決斷能力，果斷放棄難以處理的題目，以便在規定的時間內答完會做的題目，搶更多的分”。不才如我真是不可救藥，因為我不知道在“為什么南極沒有熊”與“英國在 各地公務員的報考人數都在逐年增多，11月26日走進考場角逐中央國家機關的即有36.5萬人，比上年增長了47%，平均錄取比例為35∶1，個別職位甚至超過了2000∶1。至于為了杜絕報考者的“盲目”，不少單位自行規定的限制性條件——諸如戶籍、專業、年齡等，越來越引發受排斥者的爭議。顯然，公務員報考人數增多的一個直接結果，是錄取比率的越來越低，使之成為“中國最難考的考試”。那天好多走出考場的人不是都在感嘆考題太難了嗎？但是無論怎么增加難度，都不能為了考試而考試，都別忘了考試的根本目的是在選拔國家公務員。那么，這種考試就應該不是遴選百科全書式的通才，而是考察考生如何有效地服務社會的意識和潛質，不能舍本逐末。
考試終歸不是游戲。尤其是選拔國家機關公務員這樣非常嚴肅的考試。倘若考試一旦形同游戲，就說明它已經走了偏門，需要矯正。
