公務員熱 在當下，考公務員如此之熱，與公務員收入吸引力并不相稱。較高的社會地位，穩定而全面的保障，以及尋租權力帶來的收入預期才是真正具有誘惑力的地方。在此種情況下，下海族會更加慎重是否換掉自己手中的飯碗。公務員熱與下海潮兩種社會現象比較，前者長期過熱是不太利于社會經濟發展的。有經濟學家曾對發達國家做過研究，通過研究不直接創造效益的律師業與經濟發展的相關性發現，從事律師等非生產性工作的人士的多少，與其國家的經濟增長率成反比。
簡單來說，公務員和律師等都屬非直接生產性部門，只參與分配財富或制定分配規則，而不是直接創造財富。另一方面，在管理學大師熊彼得(J. Schumpeter)的創新理論中，直接將企業家作為一項不可或缺的要素參與到創新活動中。企業家通過不斷開發新產品、引入新生產方式、開辟新市場、運用新材料和革新組織來推動經濟發展。
從制度安排的角度剖析，我們更容易理解“考碗熱”與“下海熱”背后的深層原因。各種個人選擇背后，并不是盲目為之，而更多體現的是一種內生于制度下的行為。因此，公務員熱現象的深層原因首先在于制度安排。一個社會的制度安排是鼓勵創造社會財富還是分配社會財富，將對社會經濟發展產生不同的影響。
從計劃經濟體制轉向市場經濟體制，制度安排發生了巨大變化，國家將資源配置職能逐漸還給市場，個人在此種制度安排下，創業或投身企業的收益是巨大的。市場難免出現失靈，政府直接參與或間接管理經濟活動的程度仍然較大，潛藏著較大的尋租空間。隨著市場體制的完善，企業競爭越來越激烈，創業活動或投身企業變得更加理性。相比之下，機關類工作便顯得更加具有優勢。其次在于報酬結構，即正式報酬制度(機會與成本)與非正式報酬制度(信仰與文化)的安排。當公務員的正式與非正式報酬總和遠高于大多數行業的情況下，公務員熱的現象就不足為奇了。
作為人力資本高投入的大學生，將大量精力投入到公務員考試中實在令人擔憂。將社會財富比作蛋糕的話，這批優秀的人才都指望著分蛋糕而不是將蛋糕做大，最后的結果只能是可分的蛋糕越來越小。中國未來經濟發展需要依靠實體經濟的發展來支撐。因此，國家應該加大經濟制度創新的投入力度，降低創業的門檻，營造良好的投資環境，退出應該由市場發揮基礎性配置作用的領域，減少政府可能的尋租空間，并規范非直接生產部門的報酬收入。
