星巴克：未聞咖啡香 先來鄭州獵人才(3)

　　此招聘消息一經(jīng)發(fā)布，便引來網(wǎng)友們的圍觀。帖子顯示此次星巴克在鄭州將招聘50人，主要崗位包括：咖啡吧員、值班主管、門店副理、門店經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理五類，除咖啡吧員外，其余崗位對招聘對象均有工作經(jīng)驗限制。

　　同時，yourLoski還將星巴克的福利待遇進行羅列，例如：工作期間有免費的伙伴飲料、每月固定發(fā)放伙伴飲料券、有額外的醫(yī)療保險、最長達(dá)20天的年假、帶薪病假、周年健康體檢、洗牙還能報銷等。

　　“待遇真的很不錯啊。”肯德基的工作人員表示，星巴克的待遇確實很誘人。

　　不過，對于即將到來的星巴克，負(fù)責(zé)此次招聘的河南天基人才網(wǎng)可得數(shù)據(jù)主管黃昭認(rèn)為，從2008年開始，一些具有小資情調(diào)的小眾咖啡店已經(jīng)在鄭州應(yīng)運而生，從那時起，鄭州就積攢了很多有經(jīng)驗的人才。不過，還有個問題值得關(guān)注，和LV一樣，普通員工好招，但是從目前的人才庫來看，對于大區(qū)經(jīng)理類的人才，在河南還是相對稀缺的。

　　同時，黃昭也表示，仔細(xì)讀讀星巴克的招聘信息可以發(fā)現(xiàn)，與河南本土企業(yè)不同的是，星巴克在招聘上更多地強調(diào)企業(yè)文化和企業(yè)概念，并一再強調(diào)星巴克可以給應(yīng)聘者什么，可以讓應(yīng)聘者得到什么。

　　相反，本土企業(yè)在招聘時則側(cè)重強調(diào)應(yīng)聘者會為企業(yè)帶來什么。因此星巴克這類跨國公司進入河南，在管理方面將給本土企業(yè)帶來學(xué)習(xí)的機會。