嘉賓視點：遵守職場規則 做好短期規劃
本期嘉賓：
Boston，31歲，人力資源總監
廣州日報：您認為“85后”、“90后”在求職時令您印象深刻的特點是什么？
Boston：他們不少人態度不錯，面試守時，并且有自信。尤其是幾個85、86年的畢業生，約面試時，還主動問電話、地址、聯系人。相對而言，90后的求職者則令人感覺不太靠譜。
廣州日報：相對于充滿爭議的“90后”，“85后”的員工有何區別？
Boston：舉一個我印象很深的例子，我曾參與考核一個“85后”及一個“90后”的助理，負責分析數據、制訂方案。“85后”的助理會執行運營總監的任務，在有分歧的地方會主動與上司溝通，哪怕最后還是有分歧，他也會按著上司的思路去做。而“90后”的員工，總會提出自己的新想法，并且一直試圖說服上司按他的思路去做，任務總是無法如期完成。從公司的角度看，運營總監的能力和經驗都比他們強，每當有分歧時，一定是按總監的決定去做，這就是職場游戲規則。后來，他們都離開了公司，這名“85后”員工如今在另一家企業當運營主管，并且已經有獵頭盯上他，有更好的空間等著他發揮；“90后”的職員則轉行了，繼續做一個執行者。所以我認為，“85后”還是比較好，因為心理承受能力好，并且肯從低做起。
