近日，一則最新的調查顯示，八成“80后”職場人有過跳槽經歷，其中跳槽次數達到3次以上的比例達到了45.7%。“80后”的工作年限集中在3至5年和6至8年，這樣的跳槽次數相對來說確實有些頻繁。
記者采訪中同樣發現，已經漸漸步入職場核心崗位的“80后”，開始習慣在跳槽中尋找更好的機會。這背后更深層次的原因是對加薪的渴望、缺乏職場歸屬感和面對困難時較薄弱的耐受力。跳槽過程中謀求更高薪水
6年前，剛剛大學畢業半年多的劉楠離開了教師崗位，應聘到一家民企做內刊編輯，這讓她的父母著急上火了好一陣子。“他們說教師崗位是鐵飯碗，一輩子的保靠，怎么能辭職呢？簡直不可理喻。”劉楠解釋，自己沒耐心，碰見教不會的學生，就急三火四，明智一些，還是早點離開。
3年前，她跳槽到我市一家酒店做內刊負責人，薪水漲了一倍。而最近，又有一家外企和她聯絡，對方將提供內刊主編的位置，月收入近萬元。
在這些不斷的“跳躍”中，劉楠看漲的身價得以體現。“如果我現在留在第一個崗位，還是2000元左右的收入，不跳，怎么能升值呢？”
世界500強企業美國輝瑞大連工廠的一名人事專員給記者分析了“80后”頻繁跳槽的背后原因。“最直接的就是經濟上的原因。一般來說，企業內部提升，薪水漲幅在10%左右，假使該員工原來收入為3000元，升了以后，也只能達到3300元。但是，招聘這一行算是有個不成文的默契外部提升，起步漲幅多在20%-30%，即使是50%-60%提升也不偶然，原本3000元的薪水，跳了之后很可能會接近4000元，這是最直接的經濟誘惑。”
好多“80后”表示，自己工作目的排序依次是：提高生活質量、實現自我價值和生存，而理想被排在了第四位，明顯和上一代人不同。
碰見一個小挫折就換一個工作
在周邊進行了一個小規模的調查后，記者發現，年齡和跳槽呈反比趨勢。比如，40歲以上的中年人，大多數愿意手捧“鐵飯碗”；在30歲-40歲這個年齡段，已經有小部分人有過跳槽經歷，并從中嘗到或升職或加薪甜頭；在“80后”的身上，跳槽這件事被大家深深推崇，并時常付諸實踐，哪怕只是一些小原因，也會誘發尋找新機會的行動。
人力資源專家董麗萍并不太認可“80后”的隨機跳槽。“別說10年內跳了4次，我經手的求職者里，就是1年4次的都有。有一個原因是，‘80后’的忍受力略差，稍有不滿意，就能遞給上司一封辭職信，有的甚至招呼都不打就走了。”
