職場人有跳槽經歷被領導批評了、和同事相處不好、項目太難、指標艱巨、辦公環境不好、中午沒有工作餐……我市一家企業的招聘主管告訴記者，“80后”的跳槽理由里，有相當一部分屬于沖動行為。“有的員工是意氣用事，輕易就能上升到辭職層面，這是因為他們心中沒有‘從一而終’的職場概念而造就的。而這類的頻繁變動，對職業發展不利。”
缺乏職場歸屬感不盼望“從一而終”
2003年大學畢業的張立，回頭數了數自己這些年的工作經歷，“有十幾家企業了，工作地點從大連換到北京、上海，目前剛剛簽了深圳一家軟件公司，對于未來，沒想那么多，走一步看一步吧。”
2006年畢業于大連海事大學的李碩，目前在上海一家主營船舶銷售的外企，談到未來的職業規劃，他很茫然：“規劃？哪里會有這個考慮，我在等待機會，有合適的更高收入的外企，就跳了，我從來沒有在某家公司一直做到退休的打算。”
某公司招募顧問宋宇說，從用人單位的角度來看，頻繁跳槽是缺乏職場歸屬感的體現。其實，每個單位都有不盡如人意的地方，但追求完美主義的“80后”，喜歡挑選環境，而不是改變自己。
在為用人單位尋找合適的人才時，過往的工作經歷是重要的考量。宋宇說：“尤其是對那種頻繁換工作，并且是無序求職，沒有一個系統職場規劃的求職者來說，起步就被降分了。”
宋宇建議，職場新人在工作三五年時，若有更好的職業發展和薪酬提升的話，可以考慮跳槽。但是，不要盲目為高薪而跳，付給你高薪的企業，必定需要你提供更好的能力和業績。
