習慣性跳槽成職場瓶頸■開方：到底哪里出了錯
在工作過程中，積累經驗的同時也是改變習慣的開始。在職場人感到工作不開心的時候，不如停下腳步理理思緒，想想是哪里出了錯。有時，有些人自我的性格也會有些缺陷，常常是對他人要求完美，對自己卻一意孤行，總在意自己不如意的，卻不知道替單位考慮，替自己的合作團隊考慮。當然，每個人的具體情況不一樣，在自己遇到困惑或者不如意的事情，千萬不要悶在心里，如果實在想不出來自己問題出在哪里，也可以找領導談談，看對方對自己有什么適當的建議，開誠布公地闡明自己的心思，尋求外界的支持。
在遭遇職場紛爭時，也可以讓自己和上司或者同事調換位置，看看換了自己究竟會怎么做？多替對方想想。輕而易舉地跳槽，逃避眼前的障礙，很多時候并不能從根本上解決問題。今天逃避了，明天依然會出現同樣的問題。何況跳槽要面對全新的環境和其他的風險，一切要從頭再來，再去熟悉新的環境，這會浪費自己大量的時間和精力。跳了多次后，也許不少人會發現，怎么自己還是在行業的底層崗位徘徊。自己也可以向有過多次跳槽心得的人請教，希望他們給自己提供一些參考的意見。
■專家提醒：先就業再擇業不如先定位
專家認為，“先就業后擇業”有悖于職業發展規律。對于任何一個就業個體而言，就業直接關系個人的生存狀況與發展前景。第一份工作的選擇很可能長期影響一個人將來的職業發展，所以正確選擇第一份工作非常重要。缺少選擇的就業很容易產生迷茫、價值感低下、缺乏競爭力、頻繁跳槽等糟糕的情況。
與其盲目地就業，不如先靜下心讓自己的職業定位更加清晰，這樣按照自己的職業規劃指導自己“擇業”。
三大問題須明確
職業定位。從一開始就沒有明確目的地的求職，會使自己的求職生涯相當盲目。
職業競爭力。大學生要增加自己的職業競爭力，培養的一技之長，在工作中要做個有心人，根據自己的職業目標為自己的發展添磚加瓦。
職業態度。在工作的過程中要腳踏實地，只要認真負責，能夠在自己所擔任的崗位上做得游刃有余，領導自然會刮目相看。可以說，職業的態度也決定了自己的工作機會。
