在中國足球隊因裁判的一個有爭議的判決而與亞洲杯擦身而過時，大家只能報以遺憾的掌聲。在足球的競技場上我們可以重新再來，但在職場中，如果你不幸遭遇了“黑哨”，你能否有信心從頭再來呢？
人際“黑哨”――職場“暗礁”
這類“黑哨”很普遍，因為在辦公室政治的字典里，從來沒有什么“合理”、“不合理”，只有“巧妙”、“不巧妙”。只要你身在其中，就無法避免地要和不同類型的人打交道。
案例
經過幾年奮斗，趙曉雨已經升任公司市場部主管，本以為憑借一定的工作經驗和專業(yè)水平，能在新部門里有一番作為，可是沒過3個月，她便發(fā)覺事情沒有想得那么簡單。部門里同事間的關系復雜而微妙，有人結成小團體，讓她在管理上感到很為難。趙曉雨是個不喜歡搞關系的人，做事喜歡就事論事。雖然在工作中并沒有偏袒或打擊任何人，但也遭到一些非議。年終評估，她在部門考核中分數最低，看到這樣的結果，趙曉雨非常失望，甚至有些心灰意冷。
應對秘籍
現代企業(yè)注重團隊精神，講求團隊合作，但在團體生活中，不可避免地會產生一些利益紛爭。你必須先弄清團隊中哪些人屬于核心人物(與公司核心業(yè)務有關聯(lián)的人物)，想辦法與之搞好關系，不要給自己帶來不必要的麻煩。還要適時研究辦公室政治，多幫助別人，不求立即回報。在能力范圍內，主動幫助同事，是累積人際資本的雙贏方法。在爭取及維護自己的權利時，妥協(xié)往往是必需的。如果你事事都要占先，那很容易成為眾矢之的。不求一時勝利，甚至策略性的“小事求敗、大事求勝”，都是聰明的職場做法。
上司“黑哨”――職場“地雷”
這種“哨子”很可怕，能把你的職場前景吹得十分黯淡。
案例
云楓是一個很有上進心的人，兩年前跳槽進入目前的公司營銷部后，一直努力工作，創(chuàng)造了不少佳績。沒想到，公司調來一位新經理，提出人事改革建議，他第一把火就燒到營銷部頭上，從部門主管到員工，全部換成新經理的嫡系部隊。云楓被調到調研部做分析員。云楓怎么也想不通，自己平日工作那么勤奮，業(yè)務能力也不弱，以前曾共過事的現任副總還說，只要再熬兩年，就提拔他做副手，如今到底是把誰得罪了？其實，正所謂“知人知面不知心”，做出這個決定的正是讓他一直深信不疑的那位副總。
