遭遇壓力 不公平職場“橡皮人”增多(2)

　職場專家表示，“橡皮族”白領在工作壓力、職場不公下漸趨麻木，是目前職場比較典型的一類人群。 

　　“橡皮化”雖然不會產生直接的惡劣后果，但從長遠來看，不利于個人職業前景，進而也可能影響企業的運營效率。專家建議，“橡皮人”要盡快調整自己的狀態，制定工作目標和稍微緊湊的工作計劃是能帶來一些有益的壓力，若能長期堅持可抵御“橡皮化”。此外，專家強調，企業也應建立公平、合理的獎懲機制，讓員工的收入與付出成正比，上級主管發現“橡皮人”后宜及時溝通、多加關懷，幫助其緩解“橡皮化”。