職場生存學問 善待自尊心我在一個敞開的辦公環境里對他提出批評性意見，導致他的不高興。事后我主動說Sorry，并對自己一直把他當小孩子看待表示了抱歉，并感謝他為自己提出了一個好的建議，從此也成為我的人生經驗。我的補救為此讓我和我的同事關系變得更加融洽。
方法四：為自尊心建個小房子
因為了解了自己對自尊心的保護要求，所以在和他人相處過程中，可以盡可能為他人的自尊心建一個小房子，那可是真正的保護層，使其與傷害有效隔離。
這個小房子由無數的Don‘t組成，比如不要踐踏尊嚴，不要侵犯隱私，不要公然對峙，不要限制自由，不要主動揭短，不要藐視存在。有了這樣的不作為，那么人際圈中的自尊心自然就得到了保護，也因此理順了辦公室的關系。
方法五：用“自尊心”調動積極性
別以為保護自尊心僅僅是為了和諧關系的考慮，更多的時候自尊心問題處理好了還能帶來意想不到的積極性。Y是辦公室里學歷最低的一位同事，他的自卑情結一直很深。
于是他的工作伙伴除了在他最弱項的部分幫助他，還在私下交談中提議他繼續學習，Y很感動伙伴的尊重和理解，也為了更好地回饋團隊，他一邊學習一邊更加努力工作，自信心也變得越來越強。
傷害了自尊心就等于傷害了感情，所以善待自尊心成了職場生存中的一門大學問。把自己對自尊心的要求平等地與以他人，那么至少可以減少不必要的情感傷害，同事之間的關系自然可以融洽甚至是和睦。
自尊心人人都有，給自尊心一個房間，或許真是一個不錯的選擇。
