Q：只要自己努力了，就一定能實現期望嗎？
A：這就要提到第二個瓶頸了——來自公司的瓶頸我們個人很難突破，假如公司已經發展到一定的階段，可以給員工提供的進一步提升的空間也有限了，我們能做的也只是在自己的工作崗位上不斷提高業績質量。但有一點我認為很重要，只有公司的業績好才能繼續發展壯大，才能為員工提供更多的機會，所以不論如何，我們都應該在本職工作上努力。另外，是否能遇到欣賞你的上司也很重要。
給讀者的建議：
其實幾乎每個人都是從基層做起的，每個人都應該做好本職工作，有人說態度決定一切，我很認同這點。我們要對自己有短期和長期的計劃，并不斷調整。
從基層上升到中層，看上去非常難，也很漫長，所以很多人希望找到捷徑。我的看法正相反——捷徑更加難于尋找，而且捷徑固然節省了時間，但也缺少了重要一環：經驗。另外，很多事情并沒有我們想像的那么難，只是做這件事情太難了的想法把我們難住了。在這種情況下，踏踏實實去做事是唯一的解決辦法。當痛苦的過程被我們逾越之后，我們會學到更多的東西，正如職場上的上升。
“我不信職場上有捷徑”
姓名：Zou
年齡：33歲
學歷：大學本科
就職公司：某美國公司
最初的職位：出納
后來的職位：財務經理
上升到這個職位所用的時間：5年
職場上升路線圖：
1994年加入公司，職位是出納→1997年參加公司內部的財務管理培訓項目，每周一次課程，兩年后培訓畢業。1999年任部門財務經理，至今已在三個部門擔任財務經理職務。
