英才網聯就業指導專家指出，近幾年，中國經濟結構多元化進程順利推進，各行業的眾多民營企業蓬勃發展，大量人才被民營企業吸收。民營企業盈虧自負，結構調整和政策變化相對靈活，職場壓力自然最大。而國有企業一般組建成熟，人們的壓力更多是職位變遷等職業生涯壓力。國家和事業單位員工大多有編制在身，福利豐厚，崗位穩定，職場壓力較小。
面對壓力，多數職場人懂得自我調整
調查顯示，面對壓力，64%的職場人表示會積極調整心態，正確認識自己，避免進一步自我糾結，導致心理疾病。另有半數職場人表示會發展個人興趣愛好，合理安排時間，這也是轉移注意力，分解壓力的好方法。44%的職場人會在承受過多壓力或發覺情緒低落時找朋友聊天、聚會，使壓力得到排解和分擔，也可以在與人溝通中得到對困惑更好的處理方法。也有5%的職場人表示會求助心理咨詢，找專家幫忙。
英才網聯就業指導專家表示，職場人面對壓力能夠懂得調整心態和積極面對生活，是避免產生心理疾病的首要。對自己的時間進行合理安排，發展興趣愛好，是分散壓力的聰明方法，讓人把無謂的壓力拋在腦后的同時，調整精神狀態，更可以進一步發掘自我價值，對生活樹立信心。與朋友交流和傾訴也是排解壓力的好方式，壓力人人有，在與友人溝通中，正確看待自己遇到的困惑，積極尋找解決方法。如有必要，應及時咨詢心理專家，為自己解開心結，避免心理疾病。
現代化是一個充滿悖論的進程，面對壓力狂潮，職場人應懂得加強心理免疫，懂得靈活應變，不要被無形的壓力剝奪心理健康。必要時候，應正確認知，及時就醫。
