在平時的工作中，Julia和同事們會時常“挑戰”老板的權威。由于公司幾乎不會在中國傳統節日放假，員工們無心干活，Julia就弄來一些節日的裝飾品和點心組織大家開一個小小的聯歡會，這種行為得到了同事們的支持，老板也默認了。
Julia覺得中國同事熱情好客，很容易相處，但有一些員工工作馬虎，不負責任，每次往國外發貨之前，她都要去工廠檢驗貨物，一箱一箱地打開，仔細檢查每件貨物的型號和數量。“經常提前告訴過他們，但總有差錯。”Julia無奈地說道。
鏈接：管鑰匙的人不在
西方流行一本中文常用詞指南，名字為《管鑰匙的人不在》，列舉了在中國出現率最高的一些詞匯，比如：“不太好說”、“不歸我管”、“等一下”、“研究研究”、“明天再說”等等，并闡述了它們的豐富內涵，比如“管鑰匙的人不在”，那意味著他也許吃飯去了；也許正在午休；也許他開會去了；也許就在辦公室內但拒絕見你等等。總之一件在西方人看來相當簡單的事情，中國人卻會大費周章。
無處不在的“職場潛規則”
楊小姐是一家私企的總經理，公司這幾年招聘了一些外國員工，在她看來，一些很中國化的職場潛規則，在外國同事那里照樣存在，比如，服從領導、辦公室斗爭等等，但他們往往會處理得比較巧妙。有一次，她在會上宣布了一個決定，一名外國同事對此有異議，他簡單提了自己的看法。那天楊小姐特別忙，所以沒多考慮，依然堅持自己的決定，那個外國同事也沒再堅持，下面同事也就按這個提議去做了。本想著這件事已經結束了，可晚上9時左右，那位外國同事打來電話，再次誠懇地提出反對意見，楊小姐仔細分析了利弊，最終改變了自己的決議。“辦公室的斗爭也有，但那些外國上司會及時發現苗頭，并主動找下屬去談，不端架子，將很多問題消滅在萌芽狀態。”
