“地球村”不斷發展，外國同事的身影隨處可見，有的是剛從學校畢業的年輕人，有的則是縱橫中外職場多年的老將。那么，在中國工作，他們有著怎樣的特別感受？在他們眼里，中國職場又是一個怎樣的狀態？他們是被同化還是依然堅持自我……
品牌靠積累，原則不能放棄
羅夫·歐羅弗森接受采訪時，手邊記事本上密密麻麻地寫滿了英文，其對待受訪的認真和坦誠可見一斑。
“今年4月，應一位中國經理邀請，我決定到廣州推廣歐洲紅酒文化和西餐飲食，半年來，我喜歡上了這里的飲食和氣候。瑞典溫度很低，常刮風下雨。這里很好，每天早晚，公園里、廣場上都有老太太們在跳舞，很有趣，這是在瑞典看不到的。”
雖然生在瑞典，但他不喜歡那種安逸的生活，他更喜歡在工作中尋找樂趣，然而，他的一些行為卻不被中國同事理解。羅夫在廣州的計劃是做最好的西餐廳，推廣紅酒文化，因此在飲食做工上非常講究，食材都是進口的，要非常新鮮，不能做一點假，這樣做的成本特別高，有同事建議他可以稍微降低標準，在廣州也可以買到相類似的材料。“品牌就是靠平時積累起來的，原則的東西不能變。”在他看來，這種偷工減料的行為根本是不可取的。
