“‘90’后更注重公平和平等,在他們眼中職位僅僅是分工的不同,每一個人需要相互尊重。”這是唐蜜對“90”后的另一個認(rèn)識。
從“80”后開始,中國的職場新人開始不斷展現(xiàn)出自己的個性,來挑戰(zhàn)老一輩職場人的理解力和耐性。而無論是“80”后、“90”后還是“85”后,也許沒有人愿意被用一個年代作為標(biāo)簽來代替。而因為中國地域社會發(fā)展的多樣性,僅僅憑年齡來標(biāo)簽化一群人,必然會帶來很多的局限。
“80”后,“90”后一眾詞語,與其說描述的是這一群人的主要性格,不如說是對他們帶來的新觀念的總概括。每個人的成長都離不開其自身的環(huán)境,而在“80”后,“90”后身上同樣能看到很多傳統(tǒng)文化的基因。
以更為開放的心態(tài)認(rèn)識這群職場新成員,認(rèn)識每個人,而不是標(biāo)簽化一群人,同時能夠更為公平、平等地對待他們,再加以引導(dǎo),相信如此,職場中“90”后新人們的情緒化會少很多。
而同時,更為規(guī)范的公司制度,更為合理的工休時間,在工作時間之外尊重員工的選擇,這些不僅是一個現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)該具備的基本條件,也是面對注重自我感受、懂得自我保護的“90”后的更好辦法。
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