職場攻略：“90”后大追蹤 (2)

　　“情緒勞動(dòng)力”，“90”后來了

　　初入職場的“90”后被封為“跳跳族”，這是在各大職場網(wǎng)站最常見的給“90”后的標(biāo)簽。選擇辭職，對(duì)他們而言似乎是簡單而隨意的事。智聯(lián)招聘的調(diào)查結(jié)果顯示：“90”后作為目前最晚進(jìn)入職場的一代，表示自己已經(jīng)跳槽5次以上的比例已經(jīng)達(dá)到了11。6%。

　　薪酬、工作環(huán)境、發(fā)展空間，這些作為辭職理由對(duì)于“70”后和“80”后的公司管理者來說都還很好理解。但“90”后是喜歡讓人驚訝的一族，他們辭職的理由總是五花八門。

　　“公司女生太少，我要換一個(gè)女生多的公司。”網(wǎng)友mary爆出的“90”后同事小陳辭職的理由確實(shí)讓一般人摸不著頭腦。